病假工资支付 -全站搜索

天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》的通知

不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。第二十一条实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中 ...

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解读工资、最低工资、病假工资、加班费、津贴相关法律规定

环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...

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医疗保险不能取代病假工资

我也只能告假治病。单位也同意本人休假治病,可同时又告知本人不能享受病假工资。病假期间,凭什么就不给病假工资呢?这是对劳动者合法权益的侵犯。请仲裁部门裁决用人单位纠正错误做法,支付本人病假工资。” 用人单位的代理人则答辩称:“根据国家规定,企业已经为全体员工缴纳了医疗保险费。那么,劳动者 ...

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关于病假工资的计算方式及用人单位不按规定支付怎样发起仲裁

效力；目前我因为怀孕且属于高龄高危孕妇，按照医生建议，并得到公司许可，准备请长病假休息在家保胎至分娩（11月下旬）。公司拿出我刚进公司时签署的《替换之前95（83）号条文。我想请问，在6月中旬到11月中旬这5个月的连续病假期间，我的病假工资公司应该如何支付？是按照9200元的100%支付，还是 ...

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公司出现两种病假工资计算方式

乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假 ...

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病假工资的计算方法

也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50 三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%. 上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 3、病假工资的 ...

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病假工资是否享受最低工资标准

一名普通工人，去年因患病住院治疗，厂方现每月发给４００元。我要求按政府规定的最低工资给，厂子说你没有上班，给你４００元就很不错了。请问：我患病住院在治疗合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为 ...

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按照公司规定在带薪病假期内，享受的病假工资应当是多少

工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原的规定，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢：一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按 ...

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江苏省工资支付条例

条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等 ...

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江苏省工资支付条例

条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等 ...

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