月１日起施行。省长钮茂生二○○二年十二月十八日第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规 劳动者工资。第十五条妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能 ...
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实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假 病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于最低工资标准），不发绩效工资；病假期间岗位工资按 ...
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劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。2、《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因 ...
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律师，您好，我想问下病假工资如果合同中写的是病假期间甲方按照国家规定支付乙方，那么这个制度是应该在哪个地区工作就参考地区制度还是按照公司注册地方来参考呢？比如说签订的合同是上海的公司但是是长期在外地工作的...
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的规章制度明确规定可以扣除的费用。第三章 特殊情况下的工资支付第十九条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付 规定的医疗期内，用人单位应当按规定支付劳动者病假工资。第二十四条 非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同 ...
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合理确定并向劳动者公布计件定额和计件单价，据此计算的月工资不得低于本市当年度最低工资标准。第十二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者 内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。劳动者因工负伤医疗 ...
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争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：企业作出决定之月前该职工１２个月有 二十、企业可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、劳动者 ...
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本人在北京工作，每个月个人支付的五险一金是1266元，现在请病假期间，公司按照北京最低工资的80%支付，即1108元，我每个月实际领到工资要扣掉个人支付的保险部分，请问这是否合理？该怎么解决？...
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，2011年11月20日，由于在上班的地方摔骨折致工伤，今天去写报销申请跟支付证明，公司只支付我20日前正常班的工资，但20日及以后的11月剩下的11天里，公司只支付我3天病假的工资，给予的理由是：公司规定病假只许请假3日，其他时间属事假，不予以发放工资，这个属于“在停工留 ...
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我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？ 如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？ 支付补偿金是几倍？...
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