?用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； ?四?法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资的构成： 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资 时间。 3、病假期间待遇： 根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 ...
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法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 4、企业可以从职工工资中扣减哪些项目？ 解答： 刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、 ...
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。根据庭审确认的事实，原审法院认为，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。樊甲发生工伤时，蓝华公司未为樊甲缴纳上海市外来从业人员综合 可视为蓝华公司对樊甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其 ...
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，并支付工资的人员。这一部分人员，不论其工资的经费来源和支付形式，不论是否享受劳动保险福利待遇，不论是否吃商品粮，都应算计划外用工。1、计划外用工包括以下几 劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时（ ...
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/月。2010年10月14日起，王先生连续向公司递交病假单至2011年5月17日。其实，病假期间，王先生还担任另一家公司的经理。2011年4月 合同的赔偿金4.6万余元。疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事 ...
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，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假 女职工生育超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。产假期间工资应该怎么算妇幼的保护，一直是立法的大原则，对于女性受雇者分娩前后， ...
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》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、婚假工资的标准劳动部门指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受 产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据 ...
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减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。 职工公费医疗待遇 国家为了保护职工身体 退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。...
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等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的 请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。四、病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工 ...
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，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发，工作年限 工作年限二十年以上的按90%计发。 8、探亲期间的工资计发 在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的 ...
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