冯丽娜死亡时上一年度的职工月平均工资的60个月计算。 冯海涛、徐明珍则认为冯丽娜的工亡认定时间是2011年11月21日，应根据新的工伤保险条例 保险合同获得赔偿后，仍可以享受工伤保险赔偿，二者不能相互替代。职介公司所举证的缴纳社保意向书，系逃避法定义务，不予认定。冯丽娜生前与职介公司签订了劳动合同，后 ...
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至2006年11月外派到吉列的劳务人员，工资由我公司直接发放，社保由我委托成都缴纳。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才 截止时间应当是依法办理解除劳动关系签字生效的时间。法官的认定缺乏法律依据与事实证据，违法解除劳动关系事实怎么能被视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系， ...
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知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保？ 根据沪人社养发[2009]22号文件，外地城镇户口从2009年7月 也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班工资低于正常工作时间报酬，这显然是违法的。 第三，公司自 ...
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智平先生、李保良先生、谷博女士与华谊嘉信是怎么产生的联系？他们是花了多少时间、通过什么途径、有什么证据证明他们充分了解了这家公司，从而在 到项目总费用的80%--90%左右。其中代发工资的部分在做出翔实的说明后，可以在缴纳营业税的时候予以抵扣。也就是说，在严格意义上不能够算作一个公司的营业额。因为国家 ...
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而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据证明在双方劳动关系解除前钻石小屋服务部拒绝向李 事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质 ...
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劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系 与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生 ...
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、2011年一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘 年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？104、2011年度 ...
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、2011年一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘 年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？104、2011年度 ...
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提出仲裁裁决书有矛盾的地方，仲裁裁决书认定了原告要求被告缴纳各项保险费的请求，又没有支持原告要求办理社保手续及将原告个人档案移交新乡市社会保险档案管理中心的请求 时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算”， 因此，2008年11月20日为原告知道或者应当知道其权力被侵害之 ...
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