、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理,进行探讨。 一、劳动争议如何界定:劳动争议从广义上理解,是指因劳动关系而发生的 元的请求,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求,未提供证据予以证明,故 ...
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行业各类人员。 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间如何确定? 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期 的手续,而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范实务(上海,9月12日) 【培训日期】2009 ...
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]48号和[1995]104号文件的规定将原告“自动离职”前的工龄与开始缴费后的工龄合并为连续工龄,只将1994年1月起缴费的时间作为连续工龄的起始时间 上诉人赵时锋已于1986年12月26日被原武汉轮胎厂除名的基本事实,以原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48 ...
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修改)章程之间的区别,但没有就不同时期的章程效力作出分别界定。相反,认为法律通过区分基于在不同时间公司所采用的各种条款,也许能解决合同制订过程中的 年第4期等。 [4]参见2005年12月26日江苏省常州市天宁区人民法院(2005)天民二初字第497号民事判决书(离职股东张某请求确认未经股东会审议公司 ...
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问题存在争议。对于犯罪主体中的近亲属、关系密切的人和离职的国家工作人员的范围如何界定以及犯罪客观行为中的利用职权和地位形成的便利条件、不 刑法学(第三版)[M].北京:北京大学出版社,高等教育出版社,2007.713;716. [12]张明楷.刑法学(第三版)[M].北京:法律出版社,2007.883 ...
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的工资即基本工资,是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。[12] 根据我国法律理论和实践,把欠付的劳动者 工资,是否可以就有关工资支付问题进行约定呢?比如实践中,对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付,是否属于一次付清的范围等问题,理论和实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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问题存在争议。对于犯罪主体中的近亲属、关系密切的人和离职的国家工作人员的范围如何界定以及犯罪客观行为中的利用职权和地位形成的便利条件、不 刑法学(第三版)[M].北京:北京大学出版社,高等教育出版社,2007.713;716. {12}张明楷.刑法学(第三版)[M].北京:法律出版社,2007.883 ...
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签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害,重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失? 答:重大损害在 低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排 ...
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的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答:重大损害在 ,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排 ...
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,违反上述规定致使公司或其他股东利益遭受损害的,应当承担赔偿责任。但第一次审议稿(2004年12月28日提交审议)及第二次审议稿(2005年2月 要求公司定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况,但“定期”如何界定?6、“出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者 ...
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