，并没有形成与甲企业争市场的局面，这种情况就不应作为竞业禁止的对象。 （3）时间上的限制。一是有特定地位的职员在任职期间和离职之后的一段 研究》(一)，[M] 台湾人学法学丛书编辑委员会编辑,1980年第一版 4．桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，《法商研究》[J] 2001年 5．孔祥俊：《商业 ...
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，并没有形成与甲企业争市场的局面，这种情况就不应作为竞业禁止的对象。 （3）时间上的限制。一是有特定地位的职员在任职期间和离职之后的一段 研究》(一)，[M] 台湾人学法学丛书编辑委员会编辑,1980年第一版 4．桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，《法商研究》[J] 2001年 5．孔祥俊：《商业 ...
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学员名单及其家长联系方式，在劳动合同中可以要求其承担竞业限制义务，本案主体适格。 三、竞业禁止期限合法。 《劳动合同法》第二十四第二款规定：“在 秘密等知识产权的劳动者，必须保守用人单位的秘密。对于用人单位来说，如果没有竞业限制，用人单位商业秘密就难以得到有效保护，虽然用人单位可以获得《反不正当竞争法 ...
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、损害公司利益的行为。无法保证其能很好地履行忠实义务，所以法律予以限制。竞业禁止的理论源自董事、高级管理人员的忠实义务，在英美法系被称为信任义务，也 的营业，虽在公司的经营范围之内，但目前公司没有进行的营业不应被列于被禁止的竞争营业之内。 5、是否给所任职公司造成损失并不是判定董事、高级管理人员违反竞 ...
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、损害公司利益的行为。无法保证其能很好地履行忠实义务，所以法律予以限制。竞业禁止的理论源自董事、高级管理人员的忠实义务，在英美法系被称为信任义务，也 的营业，虽在公司的经营范围之内，但目前公司没有进行的营业不应被列于被禁止的竞争营业之内。 5、是否给所任职公司造成损失并不是判定董事、高级管理人员违反竞 ...
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的补偿费用。原告之请求完全是剥夺答辩人的择业自由权利，其为了维护商业秘密而以限制答辩人择业自由为代价，明显失去公平，同时也失去道义基础。二、原告所陈述的事实 的规章而无效的抗辩主张，没有法律依据，本院不予支持。另一方面，竞业禁止是对劳动者择业权的一种限制，而择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利，故对竞 ...
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辛脂)阻燃材料。自营和代理各类商业及技术的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口及技术除外。经营进料加工和“三来一补”业务，经营对销贸易和转口贸易。2002年3 资料能够使得中泰公司在市场竞争当中取得竞争优势， 因此，中泰公司通过竞业禁止协议限制杜传波在离职后的从业范围是正当的。中泰公司主张其与杜 ...
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保护自己的合法权益，为了维护市场的正常竞争秩序，法律规定企业可以与员工签订竞业禁止协议，即要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作相关的 协议中进行约定。第二，应该受到员工具体工作范围的限制。比如，如果该员工只是从事管理工作，但是竞业禁止协议中要求他离职后不得从事互联网技术方面的工作， ...
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的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究进路。笔者以“竞业限制”和“竞业禁止”为检索关键词，从北大法宝司法案例数据库上公布的自1998年至 ，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院关于 ...
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范围或者使公司职员遭受的不利超过了保护公司的需要而可能损害公共利益，竞业禁止义务条款只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。在实践中有以下几个 单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细 ...
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