企业应选择恰当的时间与员工签订竞业限制合同，其具体时间应为员工知悉商业秘密或不可避免知悉商业秘密时与员工协商签订竞业限制合同，此时，由于企业处于比较有利的、主动的地位，一般容易达成协议。因此，企业应选择恰当的时间及时与有关员工签订竞业限制合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-226514.html -了解详情
我与原来公司签订过“商业保密协议书”和“竞业限制合同”。保密要求是否在职，都要遵守，没提到补偿，竞业是两年时间，每月补偿金会发。现在，公司提出解除合同。这种情况下，自己出来开同类公司，是不是违法保密协议？和竞业合同？如果一定要自己做这行，如何做才能避免呢？谢谢...
//www.110.com/ask/question-3130534.html -了解详情
竞业限制合同没有明确被限制的区域，企业是否可以任意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业。（没有明确的限制区域是不是就包括香港、澳门及国外的同行业）...
//www.110.com/ask/question-2652066.html -了解详情
您好,最近我司在要求负有保密义务的员工签署竞业限制合同,该合同规定:"一年内不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12 ...
//www.110.com/ask/question-867252.html -了解详情
您好： 我与原公司签订了竞业限制合同，但是补偿金只有年收入的三分之一，却要限制我两年，我拒绝了。但是合同注明，拒绝领取的话，合同依然生效，请问这份协议合法吗？ 我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-392418.html -了解详情
一职员在跟我司签有竞业限制合同下违约 ， 找寻律师 联系人QQ 405906901...
//www.110.com/ask/question-889932.html -了解详情
劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。签订保密协议，应当遵循公平、合理的 补偿与违约金的标准问题《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位可以以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院提起 负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -了解详情
商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 订立保密协议可以在 合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。 订立保密协议实践：1。可以在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的做法。然而，在我国劳动力供大于求、 限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5．约定了解除劳动合同提前通知期的，竞业限制条款不应再生效 我国1996年劳动部的《关于企业职工流动若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务