另查，被告在原告处任职期间每月工资均是8900元。按照原告制订的《竞业限制补偿金管理制度》相关规定，2004年5月份―8月份被告每月工资8900元中的 、行政法规的强制性规定的合同无效”，我国现行法律、行政法规并没有对竞业禁止补偿金的支付条件、支付方式等作出明确规定，故被告关于《商业秘密保密合同》中的 ...
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第9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。 合康公司与李子民签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要内容 方面一般并非处于平等地位，故离职竞业禁止合同对劳动者克以的义务和对宪法赋予公民的劳动权等基本权利的限制，必须在具有合理前提的条件下才可以产生法律效力。 ...
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第9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。合康公司与李子民签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要内容 方面一般并非处于平等地位，故离职竞业禁止合同对劳动者克以的义务和对宪法赋予公民的劳动权等基本权利的限制，必须在具有合理前提的条件下才可以产生法律效力。 ...
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的具体约定。如果约定原单位不支付小王经济补偿金则合同条款不生效，那么该竞业限制条款就处于成立但未生效的状态，而若小王按照协议约定履行了竞业限制 民法原理，当事人为了自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就。因此，如果用人单位通过故意不支付经济补偿金致使竞业限制条款不生效的，法律就可以拟制为 ...
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，综上，被告罗杏孙的抗辩理由不成立，本院不予采纳，对原告美的公司要求被告罗杏孙支付违约金、继续履行竞业限制协议至2003年3月22日的请求 的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人支付上诉人合理补偿金 ...
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法院经审理查明 ，2000 年 2 月 16 日 ， 深圳华润达实智能科技有限公司注册登记成立，经营范围：开发、生产经营智能识别设备及应用系统软件，提供相关的技术咨询。 业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华深达实公司主张赛飞公司违反竞 ...
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巨成公司向余斌支付了当年的竞业禁止经济补偿款1200元。另查明，巨成公司于1999年12月8日经武汉市工商行政管理局注册成立，注册资金1000万元，经营范围 有竞争关系的同类业务或在有竞争关系的其他单位内任职，本院予以支持。但竞业限制的期限应自双方解除合同之次日即2005年5月25日起计算至2008年 ...
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，例如违反体育竞技规则、破坏体育竞技秩序的行为就不是竞业行为，当然就不可能成立竞业犯罪。第二，竞业犯罪行为是针对特定竞争对手的行为，不针对特定竞争对手 是垄断行为；二是限制竞争行为；三是不正当竞争行为。由于各国的市场经济的特征及经济条件的不同，各国所规定的竞争法的模式和确定的竞业违法行为的范围存在一定 ...
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项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止协议或含竞业禁止条款的劳动合同中予以约定。有效的竞业禁止 、部门经理仍属于公司的聘用人员，故胡某无须承担法定的竞业禁止义务。同时，胡某虽然在离职后与他人成立了与WS物流公司属于同行业的南宁三零运输有限公司，但是 ...
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法院认定的“副总经理”。本院认为，为维护自己的合法利益，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原企业竞争的行为，但竞业禁止 上诉人关于未要求罗建刚偿还德国培训费用即是对罗建刚履行竞业禁止义务的合理补偿的理由不能成立。《协议书》中并未约定上诉人应支付给罗建刚的补偿费的 ...
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