应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位工作满十年的……”。 从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上；(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；(三)劳动者没有 ...
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请问： 1. 无固定期限劳动合同签订的条件？ 2. 如果用工单位违反此无固定期限合同签订的条例，如何赔偿给劳动者？...
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我在同一个单位连续工作11年多了，现在合同快到期了，我想要求签订无固定期限的劳动合同，遭到拒绝。如果不能满足我的条件，我拒签，有补偿吗？...
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咨询双方约定条款：其中一条为甲方根据生产经营需要，可以调换乙方工作岗位。这一条对我很不利。可能会调换一个劳动条件更差的地方，工作内容与以往不同，而工资维持原工资，很有可能他们这么做。...
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的四种情形到来之日： （1）劳动者在同一用人单位连续工作满10年之日的次日。例如，张某于1998年2月1日进入某公司工作，到2008年1月 特殊，用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定 ...
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其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在协议书中约定买断之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年 ，用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位 ...
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的四种情形到来之日： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满10年之日的次日。 比如：张某于1998年2月1日进入某公司工作，到2008年1 特殊，用人单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订 ...
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的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③在2008年1月1日后，劳动者与该用人单位连续订立（包括续订）二次 ...
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劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，同样还符合签订无固定期限劳动合同的条件，即上述第（三）种情形。 4、法律明文禁止采取变换 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日施行。该法在1994年颁布的《 ...
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