作一些宣传解释工作，教育职工签订劳动合同的重要性，如何签订劳动合同，在劳动合同中有什么权利，应当履行哪些义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么样的 嘉奖和鼓励，也可以理解。 另外，在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定，一个是月平均 ...
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综合同一体。生存权是享有其他权利的前提和基础。各种人权首先要有人这个载体，如果失去了这个载体，各种权利又有什么意义？马克思早就指出：我们首先应当 benefit)、社会保险利益、失业补偿金、退伍费用、犯罪受害赔偿金等均属于自由财产的范围 ；（6）从业工具。不超过1500美元的器具、书籍和工具等也可作为 ...
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。经济补偿的实质是用人单位依法对劳动者给予必要的社会保障的义务。它不是赔偿金，也不是违约金。[22]劳动者的劳动权是宪法赋予公民生存权最基本的构成部分， 单位违约或有严重错误在先，而劳动者为保护自身的合法权益而即时辞职在后，从追究违约责任和过错误责任的角度来看，劳动者要注用人单位支付经济补偿金的请求 ...
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终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家 二倍工资，在用人单位接受劳动者提出的经济补偿金请求，双方对经济补偿金这一终局性裁定也并无争议的情况下，有什么理由足以让我们去打破终局裁决事项的“ ...
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裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行 不支付二倍工资，在用人单位接受劳动者提出的经济补偿金请求，双方对经济补偿金这一终局性裁定也并无争议的情况下，有什么理由足以让我们去打破终局裁决事项的一裁 ...
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应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。 侵害 应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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指正。 对具体数额的计算方式我主张按照下面的模式在实践中进行主张应用，大家看看有什么问题需要改正？是否可行？ 如果一个职工按照题设中的条件，在某用人单位连续 里并不包括星期六的半天和整个的星期天！退一步讲，哪怕支持职工那六年的加班费不要求双倍了也可以啊，至少这样不失公平原则。经济补偿金还支持12年以内 ...
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时仍然会发生上述争议。故，这个问题必须先讨论清楚，否则立法的相关规定不可能有什么新突破。 我们认为，就现行法的解释论而言，梁慧星教授采用的法意 碰到过此种病例。一审法院按照《医疗事故处理办法》第18条之规定，判决被告支付经济补偿金4 000元。二审法院依据《民法通则》第106条第2款认定被告构成侵权， ...
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被告违约，并作出令其支付合同工资差额、违约金、赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。[3] 罗豪才：《中国行政法讲义》，人民法院出版社，1992年6月版 ...
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补偿2006至2007年的加班工资和要求支付2006年至2007年经济补偿金与我公司无关,在2007年12月17日后我公司与其才有劳动关系。并且《劳动合同法 用人违法责任的后果是什么，对该请求并未明确。原告黄某某的第三项诉讼请求：“请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金19 7471元。裁决 ...
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