李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资１０００元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份 ...
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、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故 按工作级别分级，工作级别对应相应的薪级，员工的月基本工资是按照相应的薪级确定的，每一个薪级都有一个最低额和一个最高额，薪级将每年年底定期予以审查，将进行 ...
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，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下 田X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元，而XX投资公司实际按 ...
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书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同， 年8月1日至8月26日工资中的绩效工资理由不充分，原告每月绩效工资基数为1650元，根据原告应予出勤天数和实际出勤天数折算，被告应予支付原告2008年8 ...
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的诉讼请求。被告并不需支付原告年终双薪工资和年度绩效奖金，故也不同意支付上述款项的25％的补偿金。关于经济补偿金，被告认为双方的劳动合同系在劳动合同法施行之日存续，在该法施行后解除，因此经济补偿年限自该法施行之日起计算，被告已经支付了一个月的经济补偿金，符合法律规定，故 ...
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给予补办或将款项交给原告。原告的诉讼请求是合理的。被告兴无公司与其约定每月工资3500元，绩效工资每月300元，合计工资3800元。被告拖欠原告的2011年9月 主张兴克公司未与其签订书面劳动合同不能完全归责于兴克公司。因为何某于2010年10月10日应聘于兴克公司担任外协主管和于2011年2月14日 ...
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同年11月对原告设定一个月的绩效提升计划，原告没有完成，2009年1月又针对原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定；32、 专门培训、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于 ...
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尽快解决上述问题，使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月 沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、 ...
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员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币96000元（以下币种均为人民币），但该年薪系由基本工资、岗位津贴、绩效工资及各项社会统筹费用 地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知原告解除双方之间的劳动 ...
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裁决向原告支付6月1日－8月10日的工资差额及年终奖，不同意原告的其他诉讼请求。原告提供的证据有：1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同， （十三薪），故原告的此项请求应予支持。十三薪应是一个月的实得工资（扣除税金等），原告以应得工资计算此金额，显然有误，原告年终奖金应为10,200元（ ...
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