人民共和国刑法》释义明确解释“依法被关押的被告人、犯罪嫌疑人破坏看守所、拘留所等关押场所管理秩序的，不构成本罪”。三被告人中起主要作用和实施主要行为的是丁某 规定：“被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管”。看守所为履行好这一职责，必然要依法严厉 ...
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到其改造态度，导致其改造信心的动摇，甚至有些会产生消极抗改心理，罪犯的劳动改造积极性必然会受到影响，无形中也增加了监狱进行监管改造的工作压力，增添了监狱 管理压力，各监狱应适当提高狱警的体能素质、执法及综合能力，以高效完成对罪犯、特别是对重刑犯的现场管理任务。提高一线监狱警察比例，强化监狱警察的警械和 ...
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其弊端是显而易见的。如：致使监狱工作重心偏移，教育改造的核心作用弱化，劳动改造的教育功能被扭曲，成为追求经济效益的工具；致使监狱包袱越来越重，挤占了大量 收入单独核算，在扣除用于支付罪犯的劳动报酬及劳动保护、劳动技能培训等必须费用开支后，逐步实现全额上缴国家财政[7]。第二，监狱刑罚执行管理与生产经营 ...
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，社区矫正刑体现了以人为本的人文主义精神。尊重矫治对象作为人的生存价值，实行文明管理并给予相应的人文关怀，维护其应当享有的各项法定权利7。矫治对象又是正在接受 大的减弱。二是对其改造和矫正的难度有所增强。对监狱中服刑罪犯，需要强迫其劳动改造。有严格的纪律约束，进行严格的考核奖惩，严格限制人身自由；而在 ...
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，这些临时性的强制措施和行政处罚措施的期限都不长，期法定的待遇也相对优于罪犯待遇，所以整体而言在这一领域的刑讯逼供以外的酷刑现象没有造成严重的问题。4、 ，以及使其生存条件达不到法律和有关管理规定的标准的行为。而这一标准应当结合中国的实际情况来确定。其二，劳动改造与体罚、虐待、苦役的关系。我国刑法中 ...
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企业法务部门的处境和尴尬。企业应当与其内部法律部门及人员形成良好的工作配合机制，真正发挥出法律风险预防和管理的作用。当企业发展到一定规模的时候，随着企业 或者正在哺乳自己的婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，可暂由罪犯原居住地的公安派出所执行，并由罪犯原属的基层组织或者所在单位协助监督的一种 ...
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企业法务部门的处境和尴尬。企业应当与其内部法律部门及人员形成良好的工作配合机制，真正发挥出法律风险预防和管理的作用。当企业发展到一定规模的时候，随着企业 或者正在哺乳自己的婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，可暂由罪犯原居住地的公安派出所执行，并由罪犯原属的基层组织或者所在单位协助监督的一种 ...
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保外就医执行办法第一条为了加强和改进对罪犯的保外就医的管理工作,根据《中华人民共和国劳动改造条例》的有关规定,制定本办法。 第二条对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役 ,对少年犯、老残犯、女犯的保外就医,适当放宽。 第五条对需要保外就医的罪犯,由所在监狱、劳改队、少管所中队队务会讨论通过,报单位狱政科 ...
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之内，外人很难了解其运行情况。同时，服刑罪犯及其家属也希望通过监狱工作人员违法获取减刑、假释、保外就医以及劳动改造中的特殊照顾等不正当利益，从而拉拢、 ；徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪的主体只能是负有相应管理职责的刑罚执行、狱政部门工作人员及相关分管改造的监狱负责人。因而，监狱系统职务犯罪的主体是 ...
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的主体存在的事实。对于罪犯而言，享用大众传播资源不应仅仅是一种与劳动改造并列的教育改造手段，而且应该是作为公民和人权主体基于法律及时代人权之要求， 就明确规定：“囚犯应该以阅读报章杂志和特种机关出版物、收听无线电广播、听演讲或以管理单位核准或控制的类似方法，经常获知比较重要的新闻。”（8）国际人权法 ...
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