人员作用的意见的通知》（以下称《通知》）规定离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。虽然这只是关于 合同终止，上述规定从其解释上也应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后受聘至他人单位工作，不应再适用劳动法调整。 三、原告与本案有法律上的利害关系，应 ...
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收入减少，应该属于“误工费”的范畴。况且劳动法等相关法律、法规和政策并没有明文禁止退休人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。 赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费是否计算在赔偿项目之内应从受害人实际遭受的损失角度来考虑。“误工”应涵括退休人员退休后的有偿劳动在内。综上， ...
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〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当 2010 年 3 月 17 日 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复[2007]行他字第 ...
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请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当 2010 年 3 月 17 日 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复 [2007]行他字第 ...
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超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。附：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁 年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作 ...
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规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。劳动权 经济来源的主力。当前，保护已达法定退休年龄劳动者的劳动权，可以有效缓解人口老龄化导致劳动力不足的问题。所以，以年龄作为受害者是否可以获得误工费的依据，既无 ...
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如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同 年龄”的，均无需支付经济补偿金。对于“届满退休年龄”的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法》第八 ...
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，未能堵住各种欺世盗名者造假的制度漏洞。 求职者和在职人员都应该提供真实、可信的学历和工作履历等信息。从劳动法角度讲，劳动者在订立劳动合同时未如实披露学历 选择去协商。上海的养老新政是否会引发强制延退甚至全国性的柔性延退潮，还不得而知。 柔性延退意味着员工多吃企业5年的社保成本，而正常退休或提前退休吃 ...
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、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内区 期间发生工伤事故的，其工伤保险责任由借调或者聘用单位承担。离休退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的，由聘用单位支付工伤保险待遇。第四十条企业破产或者 ...
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，法院维持劳动局作出的《不予受理通知》。 对此，法官做出了解释，根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤保险条例》等规定：女工人的退休年龄 劳社政字（2004）20号文件也明确规定：用人单位聘用的离退人员或已达到退休年龄的人员，不适用《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 ...
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