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,26正式入职,在12月16日我向公司提出书面辞职信,公司要我一个月后才可离职,否则算自动离职工资不发。刚去是说的是入职后三月就给我买社保,他没有说11月 离职了,他就拿着我的社保本来说办好了,要离职需要去公司给我支付的那部分社保钱。这样公司合法吗?我可以要求退保吗?我不想要这些。请大家公司我怎么做 ...
//www.110.com/ask/question-820054.html -了解详情
补贴的工资结算单并拿走了这份单,老板威胁我说:如果我胆敢找任何一家管理部门投诉的话将视我为自动离职,一分钱都不给. 请教律师: 1.我现在可以要回 它们赔偿我因为处理这件事去相关管理部门产生的交通费和误工费吗? 以上请教律师,我是否还有其它应该主张而未主张的权利或者是我的哪些权利主张不合适? 盼急复 ...
//www.110.com/ask/question-61852.html -了解详情
我因为手阵痛3.5天没有去上班但是给代班打电话说了。等我上班去后经理是我是自动离职我700还开除我,我去向他要我其他工资他说到月的去拿。请问我是否现在可以去要。我除过的我其他的工资那?...
//www.110.com/ask/question-473880.html -了解详情
提前离职,则会在年底的时候发放剩余的部分,我目前被单位着不到1W5的工资。如果员工提前离职,则会用之前扣押的钱作为违约金,不够的需补上。 ,按公司规定办理完相关手续,并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金,本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或 ...
//www.110.com/ask/question-1871941.html -了解详情
承担垫付责任。对于原告所主张的丧葬费,按照2005年国有经济单位在岗职工年平均工资16900元为标准,计算6个月,确定为8450元。对于原告所主张的 人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决,享有权利的 ...
//www.110.com/panli/panli_106970.html -了解详情
老板说,只发一半,另一半在明年6月底发,如果6月前离职,就当自动放弃。 我于今年2.17离职离职前问他借了3万块钱,并写了借据,说:3万 今年走了,为什么要掉去年应该属于我们的钱,这个是不是属于拖欠工资?如果走法律途径,我是否有理?能赢这个官司? 以前供应商的联系方式,网络上都可以查到,这个算是 ...
//www.110.com/ask/question-1045818.html -了解详情
这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给 ,协议上面明确说明了每个月的工资和福利待遇等问题,并有明确写清楚如果不能执行协议的赔偿方式,可到北京工作不到一个月,总经理离职,公司不承认这份协议,还恶意 ...
//www.110.com/ask/question-1253808.html -了解详情
保护用人单位的利益? (1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款; (2)约定规章制度已经向劳动者公示的条款; (3)约定解除 调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在 、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定,劳动合同法施行后,违约条款是否自动失效?2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同,如果公司不同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
保护用人单位的利益?(1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)约定规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)约定解除或 的调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
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