下发的通知来执行。现计算方式：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天；月工作日：250天12月＝20.83天；工作小时数的计算 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分 ...
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，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的 诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内 ...
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做保洁工不分节假日讨加班费获支持中国法院网讯(彭振华)时下一些单位雇佣的门卫、保洁等辅助工，不仅工作时间长，而且也没有节假日，工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，是应当改一改了。年过六旬的河南省郑州市居民张老汉因不满自己在 ...
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国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种 是休息日调休，若加班应拿双倍工资或补休。如果出现单位拒绝支付加班费等纠纷时，劳动者可以采用以下途径维护自己的合法权益：(1)劳动者可以首先与 ...
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争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金、支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费等。因李某不服仲裁裁决，故诉至法院。 庭审中，李某诉称， 实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行，否则将面临败诉的风险。 ...
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的河南省郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原雇佣单位讨要加班费，近日，张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。 现年62岁的 和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立 国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一 ...
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。 加班费计算基数略有下降今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算， 国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕/12（月）=20.83天/月，月计薪天数=（365天-104天） ...
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或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不 劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据《劳动法》规定，实行不定时工作制须“经劳动行政部门批准”，未经批准的不能适用不定时工作制 ...
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加班超额完成定额，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某 月、季、年为标准计算，在法定工作时间范围之外的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘 ...
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