员工还是试用期员工呢？ b,如果被公司开除和我自已主动离职，对公司和个人利益都有什么区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d,如果是违规被公司开除，公司还会赔偿三个月工资吗？什么情况下公司才会赔偿员工三个月工资？谢谢您的解答！！ ...
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第6、7条，并因违返公司制度被公司开除者，公司有权扣除保证金。 9. XX电脑正式员工，每工作一年，取整年，每年长50元工龄工资，此工资长到300元封顶。 10. 已交养老保险的员工，如公司出现人员调整，需离开公司的，公司需退还该员工余下的保证金及所扣当年40%养老保险金。 甲方： 乙方： ...
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商场开除,虽然我记得当初有口头说薪资暂时算到被开除当天,等公司后续的安排,但我司当时却又无其他岗位可让该名员工工作！ 我想问的是,双方并没有签署任何 要支付最低工资标准,我应该怎么办呢？？（ps:该名员工8月份已安排到别的商场工作了） 所以7月应该算停薪留职吧？ 但是没签署任何停薪留职的文件有关系吗？...
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51job,注册地好像在川沙.代为缴纳3金.我保留有我工作到现在所有的工资单.我们之前有一个员工被公司开除,她不服就去打官司还是仲裁的,最后在上海川沙法院开庭,就是因为听说她要回公积金了.我想问下: 1.这个案件可以作为我要打官司的有力案例吗? 2.我知道 ...
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认为公司的考勤制度太苛刻，从工资里扣罚款属于克扣工资。但是公司认为制订考勤制度是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该 ，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”通过该条可以看出，企业可以对员工进行处分，并且有权进行罚款。这是罚款的 ...
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寄等等这些事务性的工作。所以取证、索证无时不有，就看从领导到普通员工有没有法制意识与悟性。对身边的小事、碎事留个心眼，每一步都能到位完成。要有 决定有效。就是因为该公司保留了寄给该员工妻子拒领退回的一封函，告之《开除决定》的挂号信，向二审法庭举证而赢得了官司的胜诉。 2．农民工资纠纷案。2006年江苏 ...
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谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司规章？ 同事们，领导们，经历 真的是寒心至极，我真的不是真心想把公司至于仲裁庭，其实我想得开，无非就是两个月的产前假工资嘛，五千多块钱，有必要吗？但是我真的是受不了他们这种嚣张的 ...
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，降低员工的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资保存，因此员工有权解除劳动合同。 案例1： 小朱所学专业为烹饪，毕业后陆续在 分析，妥善保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同时所需的重要依据。 3、公司要换位思考，在与员工面谈前 ...
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证明力、合法性、关联性、真实性的规定，无视由被告自己出具的工资条这一最能证明原告加班时间的证据，却片面采信与被告有利害关系的员工的所谓证言，这是非常 了原告的工资，就可以让原告无限期加班，甚至不考虑原告从入职到被开除从没有休息过！这样的裁决显然缺乏法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定， ...
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呢？） 3、前两年没有为员工购买社保，后面有购买，但没有按照员工的实际工资购买，而是按深圳的最底工资购买的，可否要求公司支付之前未交及未足额交费的 及保安出车记录登记表是否违法呢？ 目前还未申表劳动仲裁。 请求帮助回答，谢谢！等公司一出通知开除我，我就申请劳动仲裁，所以真心希望能得到专业人员的指导。 ...
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