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乙方。否则,应向乙方支付一个月工资的代通知金。 六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前_________日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动延续一个周期。否则,协议期满本协议即行终止。 七、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。 ...
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我和a公司签了第三方协议,还未去a公司试用。现在想解约,再和b公司签,电话通知a公司后,a公司说没有和我形成正式劳务关系,既不给我解约函,又不要我支付违约金,只说我与公司没关系,可以继续去找工作。我在学校办理了就业协议遗失手续,可以拿 ...
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也重未和我说要我背负销售业绩)。我是被诱导签的字。请问能否推翻? 如果是协商解除劳动合同,我的赔偿金改如何计算?如果推翻签字协议,应该按什么赔偿呢?...
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,重庆市万州区人。委托代理人向某,石柱土家族自治县某法律服务所法律工作者。被告重庆市某劳务有限公司,住所地某区某坝。法定代表人王某,该公司经理。原告张某与被告 、四天工。原告的损失是由于自己对工人的管理不到位造成的。原告跟被告解除劳务协议时,还没有到80天。合同约定的80天工期应为除去下雨和停电的时间 ...
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(含安全费40元/米);甲方承担增值税、资源税部分,乙方按照国家规定承担与提供劳务相关的税费;甲方每月按劳务费的20%提取安全费用于处理安全事故,结余部分年底一次 通知、2004年3月23日李珍矿业公司给王锋伟的《解除劳务协议》的通知、王锋伟劳务队投入资金一览表、2003年9月16日李珍矿业公司《关于 ...
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物业公司工作,应认定其与物业公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度,但物业公司提交的证据尚不足以证明张某 。依据《劳动合同法》第36条、46条规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 据此,法院判决:物业公司于本判决 ...
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,1998年11月30日,被告进入原告处工作,原、被告签订过书面员工录用协议。被告原系由案外人中国XXXXXXXXXX技术合作公司(以下简称XX公司)派遣至原告处 了约定。被告一直在原告处工作,2009年4月30日,原、被告签订一份书面《解除劳务协议关系书》,主要约定双方于2009年5月31日终止劳务 ...
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劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 2)试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3)劳动合同的期限选择 ●合同期限可以任意选择 ...
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是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动 劳动者工伤或患病期间的相关事项; (四)经济补偿等费用; (五)解除劳务派遣协议的条件; (六)法律法规等规定的其他事项。 沈斌倜律师 ...
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,该公司董事长。上诉人何某某因与被上诉人某某公司(以下简称某某桥梁公司)劳务合同纠纷一案,不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(以下简称原审法院)(2010)芙民初字 四合同段”工程的施工一处(甲方)与何某某(乙方)签订《解除劳务合同协议书》,协议内容如下:“由于业主资金问题,而导致甲方停工近一年时间,甲方 ...
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