向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 单位和用工单位应当履行的义务;(八)违约责任。第三十五条 劳务派遣单位应当自劳务派遣协议订立之日起15日内，报县级以上人民政府人力资源和社会保障 ...
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冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆某某公司 某某要求。冉某某随后便出现消极怠工等现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。由于冉某某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了 ...
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律师 案情介绍： 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订了 的支付双倍经济补偿金的巨额用工成本。本案对其他用人单位来说也应该颇有警示作用。在此，我们提醒用人单位和用工单位，规范签订和续签劳动合同，若存在类似 ...
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为单位向乙方支付的补偿金。 第160条 甲方因以下情形之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方与乙方协商一致解除劳动合同；（2）乙方患病 ；⑤ 因甲方原因，侵犯乙方个人隐私权的。（4）甲方作为劳务派遣单位违反法律规定，给作为被派遣劳动者的乙方造成损害的，甲方与用工单位承担连带赔偿责任；（ ...
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可以订立口头协议；但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动 用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。第 ...
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。本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重 意见，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。原告与中智公司存在 ...
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、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出 。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 ...
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的工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付 可能再给原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法 ...
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的工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付 可能再给原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法 ...
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患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行 、第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间 ...
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