无法履行，经协商变更内容不能达成一致的，不能解除劳动合同；5）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不能解除劳动 或者不能胜任工作的证据；（4）用人单位已经在试用期结束之前，将单方解除劳动合同的通知（包括证据理由）送达劳动者的证据；（5）用人单位就单方解除合同 ...
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，被告以同样理由拒绝。2009年3月13日，上海**服务公司向被告送达解除劳动合同通知，以客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更岗位达成一致意见 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。2008年12月8日，被告向原告发出书面通知，告知原告，由于原告自2008年8月19日未至公司上班 诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告刘某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与周 予以证实，不予支持；湘窖酒业作出解除与周则锋的劳动合同的通知后，虽然未及时向周则锋送达该通知，但是解除劳动合同的理由成立，且并未违反法律规定 ...
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、衣物、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及 的通知中虽载明原告因个人发展原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权转让协议， ...
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被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决：“一、被申请人为申请人 关系。在2009年3月至2009年11月期间内，某机械厂未及时通知陈某解除劳动合同，又未给陈某安排相应的工作岗位，陈某也没有为某机械厂提供 ...
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收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中晋开集团辨称已于2007年12月4日将解除劳动合同的通知送达给了李彦荣 ；五、驳回李彦荣和河南晋开化工投资控股集团有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才 粘贴，故该处理决定不发生法律效力。原告亦未向被告发出解除或终止劳动关系的书面通知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 ...
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规定中均未有体现，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此， 的解除……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份期限 ...
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月29日至7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每半年发放一 490元的争议。原审法院认为，世联公司在与刘某解除劳动合同后应当及时为刘某办理退工等手续，现世联公司未在法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不 ...
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