有下列情形之一的，毕业生需支付违约金3000元： a.参加培训前，毕业生提出接触就业协议； b.参加培训或实习并通过公司考核，毕业生提出解除协议的； c.协议签订后 .毕业生报到时应同公司签订三年的劳动合同，因毕业生原因不能签订按违约处理； 哪位好心人帮忙解释一下？？？ 这样的情况和公司的要求合理吗？...
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⑥该学说认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗 工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿金，这与违约金一般以过错作为构成要件的要求不同。(4)劳动 ...
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年9月到期，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个 符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？ 另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核相结合的浮动 ...
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合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其 年 月 日止，期限为 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 部门 岗位（工种）工作，工作地点为 。 甲方有权根据生产经营 ...
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提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是 。律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。解除合同违约金是否可约定?傅某同衢江 ...
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)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求 书面合约我没有签！只是网络上这种合约具有法律效力吗？我需要向他们付任何违约金吗？这种算是电子合同吗？还说要让快递送一份书面的 ...
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若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应向厂方支付违约金2万元。 去年6月，邹某向厂里提出申请解除劳动合同。厂方同意了其申请，但要求邹某 ，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某需要支付这么多呢...
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若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应向厂方支付违约金2万元。 去年6月，邹某向厂里提出申请解除劳动合同。厂方同意了其申请，但要求邹某 ，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某需要支付这么多呢...
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（1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面 支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给乙方岗位） 我有以下几个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买 ...
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政府有关规定执行。 6工作地点和工作时间 6.1工作地点为一般为深圳市，如业务需要，经双方协商同意，甲方可派乙方到其它国家或地区工作或学习（外派之前， 所有工作，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： ...
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