解散，但是我一直为德国公司工作并且每月按时领取工资。 今天我突然接到公司通知，要解除劳动合同，并且没有任何理由。（我已经整整为这家德国公司工作5年整） 请问 达人我这种情况怎么办？ 我和德国公司签订的劳动合同受法律保护吗？ 我跟德国那边说，你这样做要支付赔偿金的，对方表示会按照法律规定来。 那请问我 ...
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我公司得一名员工提出辞职，公司批准了。现在这名员工要公司给他出具解除劳动合同得证明。这名员工走的时候也没有写辞职信。请问这证明能开吗？公司是否要支付赔偿金？要怎么写才能维护公司的利益？...
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，一旦双方解除合同（不管是违法解除还是合法解除）竞业限制协议就立即生效，所以，是否违法解除对竞业限制效力是没有影响的。 试用期存在违法解除吗？ 试用期 解除就要承担违法解除的法律责任，支付赔偿金或赔偿损失。 违法解除能否要求经济补偿？ 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止， ...
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规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 之日起计算。从这个规定来看，似乎经济补偿金和赔偿金是鱼和熊掌不可兼得的，要了赔偿金之后不应当再要经济补偿金。但是我们应当看到该条的限制条件：一 ...
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对下文中关于经济补偿金的立法规定及其完善有所启示与帮助。1、经济补偿金与经济赔偿金的关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确区分赔偿与补偿之间的差别而导致出现 情形，如38条第三、四、五、六款。此时劳动者提出解除劳动合同时用人单位仍然要支付相应的经济补偿金。不难看出，这些条款的增设将更加规范用人单位的 ...
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，白某在回复的电子邮件中提到：“……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”，从该电子邮件的内容看，可以理解为白某在接到金卜公司的要求解除劳动合同的 表示同意，亦即是说，双方就劳动合同的解除已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定 ...
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合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定经济补偿 处：是否要双方同意，协商解除必须双方都同意，而违法解除不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除 ...
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倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜律师说，《劳动合同法》的宗旨之一是为了 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）11、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿金。劳动合同法第85条规定，逾期不支付的 ...
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，我可以要求继续履行合同吗? 北京时开劳动纠纷律师解答：你有权要求继续履行劳动合同，但你如果同意解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位在 职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。你公司在你怀孕的情况下要与你提前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十八条 ...
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一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失； 且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。有人认为，《 ...
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