为非职业病，属于个人疾病。由于我不同意调岗，今天公司找我谈话，不同意换岗就解除劳动合同，他们说根据《劳动合同法》第四十条的规定，赔偿我一个月工资，我上一年的平均工资为6980元，目前我还没有在协议书上签字。请问这样的赔偿是否合理？急，不慎感激！...
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我于2005年于激光厂签一年劳动合同，第二年就末续合同，到2007年解除。请问原合同是否有效，我当年55岁是否有经济补偿金...
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如题,我在目前贵司连续做了15年,想跳槽发展. 贵司不可能辞退我这种骨干. 我又觉得15年工龄的话若主动辞职是拿不到任何补偿,这怪可惜的. 请问我如何做才能够得到单位补偿呢? 如果我不主动辞职, 能不能通过协商解除劳动合同或者其他方法得到单位补偿呢? 多谢....
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你好，已知法律对2008年后工作年限的赔偿金封顶数为市平均工资的3倍，对年限有具体规定吗？例如，工龄20年，就可以主张40个月的本人最近12月收入的月平均或所在地区的平均工资的3倍为最高数，对吗？...
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，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定，不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时能获得 》第十五条规定：有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期劳动合同的，用人单位应当订立无固定期劳动合同：（1）全国劳动模范、先进工作者或者五一奖章获得者 ...
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职工六十岁、女职工五十岁才可以也必须退休。这样的规定使得无固定期限的劳动合同的终止期不再是非常确定的男职工六十岁、女职工五十岁，而有 人员。 显然，只要符合法定条件企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同做出特别限制性规定。所以，无固定期限的 ...
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出现劳动法第25条、第26条、第27条规定的情形，用人单位就不能单方解除劳动合同。事实上，由于趋利避害的本性．用人单位总要用尽一切手段摆脱对其的种种限制，但 是以体力劳动为主，技术要求不高，且又随时发生变化。如果让其适用无固定期劳动合同制度，不出现劳动法第25条、第26条、27条情形下，让少数的劳动者 ...
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，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除 无固定期限劳动合同的权利。例如，《劳动合同法》第三十八条、第三十九条分别规定 用人单位的紧箍咒，用人单位不会因为与劳动者签订了无固定期 限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除 ...
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第14条、39条规定，劳动者有一F列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职 攻而破，所谓的无固定期限劳动合同不是没有终期的，我们绝对不能望文生义。 四、无固定期限劳动合同制度的价值 无固定期限劳动合同制度，解决了我国劳动 ...
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第14条、39条规定，劳动者有一F列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职 攻而破，所谓的无固定期限劳动合同不是没有终期的，我们绝对不能望文生义。 四、无固定期限劳动合同制度的价值 无固定期限劳动合同制度，解决了我国劳动 ...
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