：一种观点认为，超生违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》等国家法律法规，并且《北京市人口与计划生育条例》40条明确规定“机关、社会团体、企业 属于严重违反单位的规章制度，单位可以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动关系。 由于规章制度与劳动者关系甚密，其法律效力的取得应当符合一定的条件，否则将不利于 ...
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往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否符合法律规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海 责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示 ...
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有关劳动法律关系的五个问题之探讨 1，如果用人单位的工作休息时间违法，要求职工每周工作超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 既然经济补偿金是按照前十二个月的平均 ...
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支付劳动报酬的； 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条 ...
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福安在收养王仁宝时虽然未满55周岁，但是根据最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见（27）第一款，经生父母、养父母同意，有识别能力的被收养 ，应认定袁福安与王仁宝之间的收养关系成立。第二个问题，本案收养关系能否解除。根据最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见（30）第一款，收养 ...
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，并要求用人单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下，劳动者单方解除劳动合同的条款。但如适用此条款，应当合理的考虑用人单位的主观恶性，如 前提下，劳动者以此为由解除劳动合同亦显失公平。本案中，劳资双方签订的《劳动合同》，是双方真实意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》 ...
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做儿子，双方开始共同生活，现张双成已成年。现因养父母张银、张秀花与养子张双成关系恶化，张银、张秀花居住其女儿张爱英家一年多时间，期间张双成曾去接张 成该辩称意见不予采纳。张双成辩称对张银、张秀华孝顺，不应解除收养关系，没有法律依据，双方之间的收养关系属拟制血亲，不是自然血亲，即便是张双成对张银、张秀华 ...
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华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要根据华宏公司的规章制度进行维修和焊接，受到 形成加工承揽法律关系为由裁定驳回上诉人赵京伟对被上诉人华宏公司的诉讼请求显然是错误的。3、被上诉人华宏公司未与上诉人签订书面劳动合同并违法解除劳动 ...
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程XX，男，汉族，1956年4月19日生。上诉人程XX与被上诉人程XX解除收养关系纠纷一案，程XX于2008年11月27日起诉于伊川县人民法院，请求判令1 年，且没有出现缓和的迹象，原审法院根据案件查明情况，作出解除程XX与程XX收养关系的决定，符合法律规定，本院予以维持。程XX收养程XX十数年，为其 ...
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原、被告之间共同生活，他们看到听到的只是一些表面现象，并不能证明原、被告之间关系和睦，在本案诉讼过程中，被告所在单位也对原、被告之间的矛盾进行过调解， 表示的辩解意见不予采纳。被告辩称被告对原告孝顺，不应解除收养关系，没有法律依据，原告与被告之间的收养关系属拟制血亲，不是自然血亲，即便是被告对原告孝顺 ...
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