目前，劳动行政主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》，但这份合同因内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个企业的特殊情况； 。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告沈XX予以签收。但原告要求被告在签订 一致意见，显然，亿捷通公司以沈XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_42512531.html -了解详情
7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告雷XX予以签收。但原告要求被告在 一致意见，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金； 2、双方的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_42512368.html -了解详情
7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告黄XX予以签收。但原告要求被告在签订 一致意见，显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工 ...
//www.110.com/panli/panli_42511153.html -了解详情
年7月12日被告XX公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告孙XX予以签收。但原告要求被告在 达成一致意见，显然，XX公司以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工 ...
//www.110.com/panli/panli_42510800.html -了解详情
劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职 装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩状、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
机构，并决定其设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限：（1）公司终止有效日期起____年之后；（2）技术转让和许可证合同终止 ...
//wengui.110.com/wengui_2277.html -了解详情
机构，并决定其设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和 对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限：（1）公司终止有效日期起____年之后；（2）技术转让和许可证合同终止 ...
//hetong.110.com/hetong_3609.html -了解详情
代理机构，并决定其设立地点；（９）批准总经理的年度报告；（１０）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（１１）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册 只有对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限：（ａ）公司终止有效日期起＿＿＿＿＿年之后；（ｂ）技术转让和 ...
//hetong.110.com/hetong_10543.html -了解详情
，并决定其设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整 书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限： （ａ）公司终止有效日期起__________年之后； （ｂ）技术转让和许可证合同 ...
//wengui.110.com/wengui_2063.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务