领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 10．3女员工计划外生育，其 人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在 ...
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除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、法定产假、 不一致，因此法院必须通过调查确定案件事实的真实性； (2)如果行为真实存在，是否有区别对待或不合理差别；对于何谓更少合理对待，在Rv.Birmingham案中 ...
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十四条HTF第二个子女属计划外生育的育龄夫妻，一方应当落实结扎措施。?育龄夫妻一方与第三者非法同居造成超计划生育的，无论其配偶是否已采取避孕节育措施，本人应当 ）区、县级市计划生育行政部门处以一百元的罚款。?第四十八条计划外生育人员不得享受国家规定的产假的一切待遇，其生育费用自理。?第四十九条区、县级 ...
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以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于女职工违反国家有关计划生育的规定，其劳动保护应当按照国家有关 规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为，这样的规章制度能否有效，是否看 ...
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职工待业保险基金的，经省批准可以缓缴，待有缴纳能力时补交。第七条职工待业保险基金不实行全省统筹，市、地、州是否统筹使用，由各市、地、州确定，不 费和事业费中列支。第十九条本实施细则不适用于国营企业的临时工、季节工、轮换工和其他计划外用工。第二十条本实施细则由省劳动人事厅负责解释。第二十一条本实施细则自 ...
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休长假一至三年。休假期间，除产假期间照发标准工资外，其余时间发给本人月标准工资的６０％，政策性补贴照发，工龄连续计算，是否参加企业调资升级，由企业自定。 集体所有制企业，经税务部门批准，可按规定享受减免税收照顾。５、凡是有富余人员又使用计划外用工的企业，必须逐步清退计划外用工，如不清退的，其计划外用工 ...
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了常州地区（含武进，金坛，溧阳）的16家超市。前一天在公司网站做好当天的工作计划（公司规定每天访问的超市不得低于四个，每个超市的访问时间不得低于一小时，每天的 我辞职。我感觉很无助，我该采取什么办法维护我的合法权益。 谢谢各位律师的指导！象我这样的大龄产妇，《劳动法》是否有规定可以休超过90天的产假。...
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情况下才能进行，而不应到年底才突击安排员工休年休假。这种做法既破坏生产计划，同时也损害了员工选择享受年休假具体时间的权利。 如果用人单位跨年度仍然无法安排员工 ，职工有权享受年休假。2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度 ...
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一定的思考）对于女工的生育保护问题，我国已经建立了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女 的努力，其中当然也包括了一些争议：包括WTO中的社会条款是否有欧美强加大国价值的问题，以及是否符合发展中国家发展的需要。这里无可置疑地会包含大量的 ...
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，当单位遇到相关风险问题时，总会直白地问律师，在法律、法规中，该问题是否有明确规定。遇到回答“无”，则直接会认为“我这样操作(或不这样实施)，没有任何 风险控制。 企业法律风险控制中法律法规与企业风险管理的对接 在小组探讨中，我们计划将企业法律风险控制中的法律法规汇编工作划分为几块，分别为：物流;知识 ...
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