，政府的主要责任在于创造公平就业环境和公平就业机会；在劳动关系协调法方面，劳动者和用人单位是劳动合同和集体合同的主体，国家可以通过任意性规范引导双方 ∕中国企业家协会联合发出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，要求地方各级三方推动企业加快集体协商机制建设，把集体协商作为职工与企业凝聚合力、 ...
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，为体现公平，应给作为弱者一方的劳动者仲裁之后再诉讼的救济渠道和环节。此论看似有理，其实是视角的偏差。应该看到，单个工人为弱者，但工会并不弱。 、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》解释，三方机制是指由政府、企业（雇主）组织和工会组织三方之间通过 ...
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的。《劳动合同法》颁布的意义就在于使劳动关系法治化，有了最基础的在政府主导下个别劳动关系调整机制，相对来说比较平衡。[49]用人单位与劳动者本应以合同方式形成的 原因有三。其一，政府公共决策的过程是各阶层权利博弈的过程，政府要能形成协调、平衡各阶层利益的公共决策，其前提是各阶层的利益诉求能到达政府决策 ...
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的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。因此，应由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方 ...
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的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。因此，应由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方 ...
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资本家等等；反之则为强者。强势主体与弱势主体形成利益失衡。 第三，利益协调的认识。1972年诺贝尔经济学奖获得者，美国经济学家阿罗（K.J.arrow）揭示 使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力 ...
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等等；反之则为“强者”。强势主体与弱势主体形成利益失衡。第三，“利益协调”的认识。1972年诺贝尔经济学奖获得者，美国经济学家阿罗（K.J.arrow）揭示 使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力 ...
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的个体利益。法律的利益平衡功能表现在对于各种利益的重要性作出估量，并为协调利益冲突提供标准和方法，从而使利益得以重整。社会利益正是通过将微观利益提升 的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力为 ...
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指导规则建立法院与法院之间、法院内部各审判机构之间、审判组织之间的法律适用协调机制，统一司法尺度，准确适用法律。并且在50项改革任务和改革措施中的 （2006年卷）》，人民法院出版社2007年版。 [2]关于审判解释与司法解释的关系，有人认为：目前，我国的法律解释出自多门。长期以来，人们习惯将司法机关 ...
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，我国在经济管理领域提出体制下放政策， [28]下放计划权、企业管辖权、物资分配权、劳动管理权、财政税收权给地方各级政府，实行行政性分权。 [29]但是，这种分权并没有 紧张不合作模式为主导、内紧外松不协调模式为主导，正走向内外和谐相合作模式为主导。 四、余论 公法关系是构建公法学的体系骨架。而我国的 ...
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