的技术、商务等机密。 第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，***公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头， 作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟 ...
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因原告属自主上班的，本公司无需另支付其加班工资。被告XX公司提交如下证据材料：1、被告制定的2008年版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告 3，对其中原告2009年4月17日至2009年4月20日未上班的事实予以确认，其他部分与本案无关。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： ...
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提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费。原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给 使用不同的编码，故不能通用。另，原告所称被告以内部价购买服装系出售给其他公司的营业员，且货款已于2009年12月18日交给原告。不同意原告的诉讼 ...
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就要将其辞退的事实；3、仲裁委员会的庭审记录，证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周六培训和上班的事实。某公司对上述证据真实性无异议，但表示周六送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。经审理查明 ...
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人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法 确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天 ...
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旷工；员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。 6． 加班 （1） 时间计算 员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班 按有关规定执行。 （6） 产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前 ...
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员工请临时性小时事假须本人当面向主管提出申请，上级主管批准后方能生效。 （2）员工在上班时间请临时性小时事假每月最多不能超过1次，全年累计不能超过5次。若 （三）具体事项 （1）配偶、父母、亲兄妹、儿女等直系亲属死亡，公司给予带薪丧假3天、其他旁系亲属身故（如：祖父母、外祖父母、表兄妹、叔舅姑嫂姨等） ...
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及辞退、辞职（1）裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从本公司的安排，不得提出无理要求，对裁减的人员本公司将 收录机、看书报等。7）工作时间内串岗，打私人电话、饮酒，唱歌及酒后上班。8）在酒楼内随地吐痰、丢杂物、果皮等。9）未经允许使用客人的设备、设施、 ...
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技术、商务等机密。 第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，______公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头， 作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟 ...
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、商务等机密。 第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字 旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在 ...
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