有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1 超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案，并同时送达本人和抄送上级主管部门及聘用合同鉴证机构备案。第 ...
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，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答： 加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核 ...
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，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答： 加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正 ...
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廉等情况表现，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核结果不合格。后原告在试用期期末考核中业务技能考核低于30分，被告于2009年5月11日 起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告解除劳动合同决定，恢复 ...
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发放原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同 证据形式要件；而证人与被告公司存在利害关系，且书面材料的内容即针对原告的各种不合格表现也没有相应的证据证明，故本院对被告提供的三份书面材料不予采信 ...
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期满时，培训、考核以及体检均合格后将转为正式员工。试用期内或报到前如果体格检查(复查)不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷 原告在原工作单位的收入标准为每月人民币5,000元。 原告认为，被告聘用通知书明确体检不合格的情况为传染病、生理缺陷、职业障碍三种，原告左肾囊肿及结石并不 ...
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报名，实行供需见面，进行职位咨询和报考者的资格审查。报考者持《综合考试合格通知书》选择报考单位和具体职位，填写《上海市招考国家公务员(机关工作者)岗位专业考试 5、拟录用人员必须按照有关规定，接受公务员的初任培训与考试，同时在试用期内通过普通话测试，达到二级乙等(80分)以上水平。6、经公务员初任培训 ...
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11、2005年8月16日重庆市卫生局向代光荣发出的《行政许可证件撤销听证通知书》；12、2005年8月19日重庆市卫生局关于进行代光荣执业医师资格行政许可 考试报名试用期考核合格证明》中载明的代光荣于2001年4月至2003年4月21日在西南合成制药厂职工医院从事内科临床工作并考核为称职等内容不实， ...
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将录用通知文件分别抄送市编制、财政、公安部门。被录用人员凭市人事部门的录用通知书和原工作单位开具的行政介绍信，在规定时间内到用人单位报到并办理入户(市外 ，用人单位应报市人事部门批准，视不同情况予以延长其试用期(最长不超过一年)或取消其任职资格。延长试用期仍不合格的，取消其任职资格。取消任职资格的，其 ...
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《劳动合同法》，请贵委依法维护申请人的合法权益。 被申请人某集团公司辩称:申请人与其不存在劳动关系;在末认定劳动关系前应中止审理。被申请人与申请人在2010年9 职务为经埋助埋，试用期工资8000元。2010年9月30日，因试用不合格，双万签字确认了《终止、解除劳动合同通知书》，申请人与被申请人终止 ...
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