黑厂严重违反劳动法，没有社保，合同到期不让随便辞工，刚提交辞工申请，然后老板把我们几个辞工的叫了过去，然后又怎么说，怎么说的，反正他们说年底让 走，劳动仲裁申请了可以走人吗？我没证据，求律师帮助，如果可以告的话，我只有三个月的工资被拖欠着，如果打赢了就算全部当作律师费也行，也只有六千多，谁可以帮助我？...
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我在一个私企工作，不想做了，提前一个月书面通知主管，到期后我没有来上班，今天到公司结工资他说我写的辞工不受理，必须要用公司内部的辞工书，不肯结工资！怎么办呢？想通过法律途径来维权，要怎样操作？注:没签劳动合同，拖欠二个月工资，大家出主意啊...
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辞职报告，内容为因某些客观原因不想做，所以辞工。庭审中，原告明确其客观原因是被告将在下月起在原告的工资中扣除100元房租。即日，原告离开被告公司。 被告未能提供该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1 ...
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或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声 或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失；如您在未了结与 ...
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如果我提前一个月辞工，月底到期后（也就是发工资那天到期），公司却告知工资要分两个月结清（注：当月和次月，我们厂没签劳动合同）这算不算拖欠工资？算不算是违反劳动法？可不可申请劳动仲裁？...
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使用劳动法规使用的术语，而用它名，比如使用辞工、解聘、解职等，仲裁受理反说“无法可依， 二、执行工资、保险、福利、培训和劳动保护等发生的 权利，同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连，劳动法规定合同到期应终止执行，但续订没有强制标准，什么情形应该终止，什么情形应该续订，没有法律 ...
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不安排人员与我交接工作，公司老板还声称没有交接工作不能走，并且他还故意拖欠了我3月份的工资，我是否可以以辞职到期向公司要求马上结束劳动关系结清工资，还是他可以以没交接工作拖着我的辞工，我该怎么办？...
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2011年11月又续签了为期3年的合同，合同于2014年11月30日到期，签约时合同为空白合同，被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约 保留被诉人一向申诉人赔偿孳息的权力； 申诉人在被诉人处工作期间，被诉人拖欠申诉人2012年2月绩效工资合计1552元（其中已扣除4%个人所得税和20%风险保证金）， ...
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