部发[2005]12号)之规定，裁决如下: 申请人与被申请人之间存在劳动关系。 如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法 院起诉。逾期不起诉， 应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险 ...
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，28日出院后，去公司要求上班，被告说要协商，至今无任何答复，没有收到解除劳动关系通知；其在非正规场合用“李学武”，在办正规事项时用与户口一致的“李 住院支出医疗费的事实，不能证明与本案有关，对该项请求，本院不予支持。对于被告于2007年7月23日作出开除原告的通知，实质为解除劳动合同的决定，因原告 ...
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月申请仲裁，并于2011年11月21日收到裁决结果，现依法提起诉讼，请求判令：1.晨鸣公司支付刘亚刚在双方劳动关系存续期间未按国家规定欠发2009年5 判决如下：一、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日为刘亚刚出具解除劳动关系证明；二、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘 ...
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。原告认为被告的主张原告申请仲裁超过仲裁时效不能成立。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动 ，证明：1、与证据一、二所证明的内容相同；2、被告没有书面通知原告解除劳动关系；3、从2003年至2007年10月原告月工资为260元，2007年 ...
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与原告劳动关系的决定；7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告 日至2008年8月26日在被告处工作，虽工作未满一年，但如果被告没有无故解除劳动关系，原告工作就应该已满一年，可享受5天年休假，如果法院确认恢复劳动 ...
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的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知，因此，根据《最高人民法院〈关于审理劳动 ，本院不予支持，依法予以驳回。2006年6月份原告与被告的劳动关系被解除时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有颁布实施，因此，原告主张该劳动 ...
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月的经济补偿金5400元(2700元×2个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知陈兴，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向陈兴 之日起10日内按劳动部门要求为陈兴办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件 ...
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经济补偿金15000元(3000元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知贺海霞，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向贺海 日起10日内按劳动部门要求为贺海霞办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件 ...
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，并赔偿了国企曾为自己支付的培训费等。但是，他万万没有想到的是，就在他准备前去A公司报到时，却收到了A公司发来的一封特快专递，称因急需接受外国客户 建立劳动关系时，要注意以下几方面的审查：第一，劳动者终止或解除劳动关系证明及该劳动者与任何企业不存在劳动关系的凭证，并让其保证愿为此承担不实的责任。《外商 ...
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未予认定，明显错误。花花牛公司与朱菊平之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定裁决花花牛 决定何时通知到了朱菊平，也没有证据证明花花牛公司对朱菊平作出过除名的决定。因花花牛公司不能证明朱菊平收到解除劳动关系书面通知的时间，朱菊平在 ...
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