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规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕 左右,有的地方如河南省可长达一个月呢! 晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他 ...
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至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 * 终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理? 终止、解除劳动合同后,用人单位应及时将本市城镇职工的档案 的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的, ...
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规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕 左右,有的地方如河南省可长达一个月呢! 晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他 ...
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专门调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷;(6)因留用察看处分发生的争议不属劳动争议;(7)职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分,如警告 用人单位向劳动者支付经济补偿。但在社会现实生活的,许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿,往往采取一些非法手段,侵犯劳动者的合法权益,迫使 ...
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合同法第四十二条、四十五条的规定,被上诉人行为是违反法律规定的。二、一审认定2011年1月解除劳动关系,上诉人工资分别为955元、895元错误。解聘会议 、工资差额问题再提出主张?本院认为,2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿,蔡德洪、兰丽梅在决定上签字并未明确放弃其他权利, ...
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改变,单位领导人仍应执行本规定。 4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同? 答:实行行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况 应受理女职工的申诉。 17.如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定,应当按照国家有关计划生育规定办理? 答:女职工违反了国家有关计划生育规定,生育待遇应按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-287838.html -了解详情
改变,单位领导人仍应执行本规定。4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同?答:实行行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况 应受理女职工的申诉。17.如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定,应当按照国家有关计划生育规定办理?答:女职工违反了国家有关计划生育规定,生育待遇应按照计划生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-287474.html -了解详情
船员劳务合同纠纷;(6)因留用察看处分发生的争议不属劳动争议;(7)职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分,如警告、记过、降级、撤职等发生争议的法院 还有劳动法第25条关于用人者(单位)解除劳动合同时既无需提前通知劳动者,也不用支付经济补偿金的规定中,有两项用了严重违反、严重失职,但何为严重没做 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
,单位领导人仍应执行本规定。4.如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?答:实行行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况 应受理女职工的申诉。17.如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定,应当按照国家有关计划生育规定办理?答:女职工违反了国家有关计划生育规定,生育待遇应按照计划生育 ...
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关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条,《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条,《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、 ?2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算?3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订 ...
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