的证明材料，因该部门并不具备核定原告工龄的法定职权，因此其在证明材料中对原告工龄的认定本院不予采纳作为本案的定案依据；证据10与本案无关，不作为本案 。广西壮族自治区劳动和社会保障厅经审核，于2008年6月4日核准同意原告退休。2008年6月27日，被告向原告作出单位编号为001012XX，个人编号为 ...
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、事业组织、社会团体，劳动者应为年满16周岁有劳动能力的自然人，对于年满60周岁的自然人因已达法定退休年龄，一般也不能与用工主体之间建立劳动关系。雇佣 数额的调整也有其特殊性。首先对于逾期天数的确定，包括实际竣工日期的确定与工期顺延的认定，均应作有利于承包方的倾斜，这是因为在实际施工过程中发包方拖欠 ...
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居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构，实行社会化管理服务。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法 依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等情况，于次年的1 ...
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居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构，实行社会化管理服务。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法 依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等情况，于次年的1 ...
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程序依法予以清结)。 二、劳动关系及责任主体的认定 13、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间 月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定期间后，在订立劳动合同时将日期倒签到用工之日。对此视为用人单位与劳动者达成合意，一般劳动者主张二倍工资可 ...
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依法予以清结）。 二、劳动关系及责任主体的认定 13、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间 月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定期间后，在订立劳动合同时将日期倒签到用工之日。对此视为用人单位与劳动者达成合意，一般劳动者主张“二倍工资”可 ...
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居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构，实行社会化管理服务。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法 依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等情况，于次年的1 ...
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参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明 本单位职工因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定 ...
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参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明 本单位职工因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定 ...
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参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明 本单位职工因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定 ...
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