以上（含４人）的具有共同理由的集体劳动争议，应当由职工当事人推举１-３名代表参加调解或者仲裁活动，并且向调解委员会或者仲裁委员会提交全权委托书。第十八条调解 。逾期不提交答辩书的，不影响案件的审理。对决定不予受理的，自收到仲裁申请书之日起７日内通知申请方，并说明不予受理的理由。第二十条仲裁庭受理案件后 ...
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具有共同理由的，为集体劳动争议。集体劳动争议的职工当事人，应当推举一至三名代表，持由全体争议当事人签名或盖章的全权委托书，参加调解或仲裁活动。劳动 仲裁。第十三条劳动争议的双方当事人，有依法向仲裁委员会申请仲裁和撤回申请仲裁的权利。第十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当递交书面申请书，并按照被诉人数 ...
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应当知道其权利被侵害之日起30日内以口头或者书面形式提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第八条 调解委员会接到调解申请后，应当在4日内作出受理或者不予 》和本办法执行。第三十二条 职工一方在30人以上的集体劳动争议，适用劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》中案件特别审理的规定。第三十三条 本办法 ...
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改革劳动制度四项规定的集体所有制企业，凡发生《规定》第二条规定的劳动争议，均适用本细则。第三条市、区、县设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会） 申请的副本送达对方当事人。对方当事人收到申请书副本后，应当在７日内提交答辩书和有关证据，不按时提交或者不提交答辩书的，不影响劳动争议的处理。第十八条仲裁 ...
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起草仲裁申请书后，应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书，授权委托书必须由委托人亲自签署。第五 。第一百零五条若律师在办案过程中发现受援人可能采取上访、游行、集体停工或罢工等行为的，应当予以归劝、阻止，并及时通报所在的律师事务所 ...
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起草仲裁申请书后，应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书，授权委托书必须由委托人亲自签署。第五 。第一百零五条若律师在办案过程中发现受援人可能采取上访、游行、集体停工或罢工等行为的，应当予以归劝、阻止，并及时通报所在的律师事务所 ...
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在四人以上，并且具有共同理由的，为集体劳动争议。集体劳动争议的职工当事人一方，应推举一至三名代表参加调解或仲裁活动，并提交全权委托书。第二章 调解和 的仲裁申请，应按对方当事人的人数提交申请书副本。仲裁申请书应当写明以下事项：一、双方当事人的姓名、工作单位、职务住址或企业名称、地址、法定代表人的姓名、 ...
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诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其诉讼请求。原审判决经开庭审理认定相关证据所确认的事实后认为：食出公司原是国企、集体股份企业，于 或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。《规则》第八十条规定：调解委员会调解争议，应当 ...
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诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其诉讼请求。原审判决经开庭审理认定相关证据所确认的事实后认为：食出公司原是国企、集体股份企业，于 或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。《规则》第八十条规定：调解委员会调解争议，应当 ...
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诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其诉讼请求。原审判决经开庭审理认定相关证据所确认的事实后认为：食出公司原是国企、集体股份企业，于 或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。《规则》第八十条规定：调解委员会调解争议，应当 ...
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