损害时不应适用雇主赔偿责任。应审查户主所提供的工作环境、工作条件有无安全隐患，损害发生时，户主有无指示过失，从而根据过错原则来确定户主是否担责。但户主 没有法定免责事由，那么高度危险作业人不得以无过错主张免责。对于受害人而言，如果其自身有重大过错，或者存在第三人的过错，那么他就不能主张高度危险作业人 ...
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损害时不应适用雇主赔偿责任。应审查户主所提供的工作环境、工作条件有无安全隐患，损害发生时，户主有无指示过失，从而根据过错原则来确定户主是否担责。但户主 没有法定免责事由，那么高度危险作业人不得以无过错主张免责。对于受害人而言，如果其自身有重大过错，或者存在第三人的过错，那么他就不能主张高度危险作业人 ...
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农民工和雇员受害不能得到双重救济。在第三人侵权的场合，农民工和雇员受害赔偿不论是向侵权人还是向雇主要求赔偿，仅能得到一份赔偿。但在工伤保险补偿 领域，农民工从事劳动受到伤害时，也应当依法追究生产经营单位的赔偿责任。生产经营单位组织生产经营活动，农民工在生产中受伤的，应由生产经营单位担责。如生产经营者将 ...
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农民工和雇员受害不能得到双重救济。在第三人侵权的场合，农民工和雇员受害赔偿不论是向侵权人还是向雇主要求赔偿，仅能得到一份赔偿。但在工伤保险补偿 领域，农民工从事劳动受到伤害时，也应当依法追究生产经营单位的赔偿责任。生产经营单位组织生产经营活动，农民工在生产中受伤的，应由生产经营单位担责。如生产经营者将 ...
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：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”本案原告廖利强受到第三人的伤害，是在结束当天雇佣劳动较长时间以后娱乐之时，并非是在法律规定的 ...
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过失，具体掌握应从严。 9、雇佣活动中的中介机构责任认定。实践中，雇主雇佣雇员如果是通过中介机构介绍的，中介机构是营业单位，受益者，应否承担责任， 权向最终责任主体追偿全部赔偿款项。 对于判决主文的叙述，有判例采用“被告或第三人赔偿原告……”的表述形式，能准确地显示不真正连带责任之性质，是比较科学合理 ...
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付工资720元，付吊机租金是280元；二、原告伤害不是本人造成的，不应担责，本人是受翁某辉雇佣；三、原告诉请部分缺乏事实依据，误工费天数应按98天，护理费 他对其雇员致人损害的行为承担的是无过错责任，只要其雇员导致了第三人的损害，被告翁某松作为雇主对其雇员付某在从事雇佣活动的过程中导致原告翁某雪的损害 ...
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付工资720元，付吊机租金是280元；二、原告伤害不是本人造成的，不应担责，本人是受翁某辉雇佣；三、原告诉请部分缺乏事实依据，误工费天数应按98天，护理费 他对其雇员致人损害的行为承担的是无过错责任，只要其雇员导致了第三人的损害，被告翁某松作为雇主对其雇员付某在从事雇佣活动的过程中导致原告翁某雪的损害 ...
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付工资720元，付吊机租金是280元；二、原告伤害不是本人造成的，不应担责，本人是受翁某辉雇佣；三、原告诉请部分缺乏事实依据，误工费天数应按98天，护理费 他对其雇员致人损害的行为承担的是无过错责任，只要其雇员导致了第三人的损害，被告翁某松作为雇主对其雇员付某在从事雇佣活动的过程中导致原告翁某雪的损害 ...
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农民工和雇员受害不能得到双重救济。在第三人侵权的场合，农民工和雇员受害赔偿不论是向侵权人还是向雇主要求赔偿，仅能得到一份赔偿。但在工伤保险补偿情形 与雇员从事劳动受到伤害时，应当依法追究生产经营单位的赔偿责任。生产经营单位组织生产经营活动，农民工与雇员在生产中受伤的，应由生产经营单位担责；如生产经营者 ...
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