日入职被告处，从事联家超市7号管弄线班车驾驶员工作，双方签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2010年3月1日 班车安装有空调。2009年3月经上海市崇明县人力资源和社会保障局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010 ...
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中向被告主张的质损并未进行保险理赔。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、被告身份信息、驾驶员手册、短信、暂支单、银行支付凭证、结算明细表、承运人 确认。对于2008年12月的质损事故，并非被告原因造成，故根据原告《NCCC驾驶员手册》的相关规定，原告要求被告赔偿2,734元的诉讼请求，本院不予支持。据此 ...
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承担法律责任。雨花区环卫局要求李宇赔偿车辆损失，于法有据，其中符合合同约定的部分(94 800元*80％=75 840元)，予以支持；雨花区环卫局要求判令 驾驶员可以将车辆停放在单位停车场内。李宇诉称雨花区环卫局没有专用停车场所导致了车辆被盗风险没有事实依据，本院不予支持。 二、关于双方签订的劳动合同 ...
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运输任务。后被告携款擅自离岗至今。2009年10月16日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁决定对原告的申诉请求不予受理。原告不服并诉至法院。 服务区拿了公司的出车款搭大巴车走了”。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、被告身份信息、驾驶员手册、短信、暂支单、银行支付凭证、修理费清单、发票 ...
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原告的10,000元押金系风险保证金，根据被告处规章制度，发生交通事故负主要责任的驾驶员应赔偿事故损失的20％，最高上限为10,000元。2008年8月28日原告 一份期限为2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同，原告的岗位为驾驶员。合同履行中，原告与某某公司就工资计算方式约定按车辆行使的 ...
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李某某，女，系被告员工。原告曾某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉，本院于同日受理。某公司在 的，则要倒扣工资，节油奖不计入加班工资计算基数。某公司表示节油奖是根据驾驶员每月油耗情况结算，但现已无法提供原始的结算材料，故每月节油奖金额以其提供的工资 ...
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辩称：2009年5月14日起，原告至被告处工作，担任机动车驾驶员教练职务。双方未签订书面劳动合同，但口头约定原告无底薪；并约定对于原告自行招收学员实行 材料。经审理查明，2009年5月14日，原告至被告处工作，担任机动车驾驶员教练一职。双方口头约定：原告无基本工资；对于原告自行招收学员实行承包制，除由 ...
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15日进入被告单位工作，担任集装箱汽车驾驶员。双方签订了2008年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月基本工资为人民币600元（ 的上海市外来从业人员综合保险。2008年11月25日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年11月15日至2008年 ...
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李某某，女，系被告员工。原告程某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉，本院于同日受理。某公司在 的，则要倒扣工资，节油奖不计入加班工资计算基数。某公司表示节油奖是根据驾驶员每月油耗情况结算，但现已无法提供原始的结算材料，故每月节油奖金额以其提供的工资 ...
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该五起交通事故中被告均承担全部责任。2010年3月3日，原告向上海市劳动仲裁委员会提出申请，要求判令被告赔偿因工作重大过失造成经济损失38,376.5元 原告处规章制度，否认原告处存在驾驶员在全责事故中应承担事故损失总金额的20%的规定。但根据法律规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务的，应当承担相应的 ...
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