2006年8月进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至 本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 黄 蕾二○一○年十月二十一日书 ...
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脑通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同 解决，与国家和本市有关规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。原告从事驾驶员工作，平时被告以转账方式支付原告月工资1,800元。被告未为原告缴纳工作期间的 ...
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个月的社会保险费。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2008年10月9日，被告进原告处担任驾驶员，双方未签订书面劳动合同。2008年10月9日至 第五栏“公司领导意见”一项书写了“同意转正，每月工资2500元，合同期为一年”的内容，由证人在“综合行政部意见”一项签名、由汤某在“公司领导意见”一项签名 ...
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劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12月，周某某的每月税前工资收入为人民币(以下币种均为人民币)17,540元。2007年1月4日， 上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系上海大众出租汽车有限公司的驾驶员，因惠普上海分公司与上海大众 ...
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奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与闫某某之间的劳动合同，所以不应再支付闫某某赔偿金。顺意丰公司为此向法庭提供： ；对证据八真实性无异议；对证据九认为考勤表不是闫某某做的，驾驶员的考勤也不是闫某某做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时闫某某并不知道侯 ...
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《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与被告之间的劳动合同，所以不应再支付被告赔偿金。原告为此向法庭提供：一、2009 ；对证据八真实性无异议；对证据九认为考勤表不是被告做的，驾驶员的考勤也不是被告做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时被告并不知道侯某 ...
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月12日招聘被告时，双方就约定原、被告签订一年的劳动合同，被告的岗位为大型货车驾驶员，基本工资为人民币800元（以下币种均为人民币），岗位 日至11月30日工资2180元；支付驾驶证扣分补偿2000元。在上海市闸北区劳动争议仲裁委员会审理过程中，原告支付了被告2009年11月工资2180元。2010年 ...
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起诉称：原告于2009年1月起在被告处担任驾驶员，双方建立事实劳动关系。被告一直未与原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一 ：1．《车辆维修材料工时费考核管理办法》、《东方巴士服务有限公司关于司乘人员收入分配的规定》各1份，用以证明原告实行不定时工作制，不存在加班费，同时《车辆维修 ...
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现已审理终结。原告XX公司诉称，2008年10月26日起被告到原告处担任驾驶员工作。被告进入公司时，原告已向被告出示规章制度。根据该制度规定，如果被告 原、被告签订期限自2008年11月26日至2009年11月25日止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资不 ...
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月11日进入原告处工作，担任驾驶员，月工资为1,900元。双方于2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元 ...
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