、培训协议、保密协议、竞业协议、劳务外派合同。g）_________网站将免费协作会员单位聘请知名劳动仲裁律师。h）免费享受由_________网站法律顾问及人力资源咨询师提供的人事制度、劳动合同及补充协议、员工手册审核服务。（二）优惠服务项目a）享受HR联盟会员的各项服务，并协助企业办理劳动年检。 ...
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。培训班的具体内容，将根据重要程度和内容多少对以上培训课题进行组合。二、研讨班课题1、主任会计师和评估机构负责人高级研讨班内容：(1)专题讲座：新经济形势的特点及 考察学习班2期。时间：5月份。内容：事务所组织形式及法人治理结构，内部人力资源管理，风险防范及规避等。2、赴外省市考察学习2期。时间：10 ...
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培训师认证的初审和推荐工作。在各地推荐的基础上，国家项目办会同国际劳工局专家办对上报材料进行了认真审核，最终评审通过胡爱荣等370位 中心1 刘明强 男 26 烟台市芝罘区创业培训中心2 邹参 男 32 烟台市芝罘区劳动就业办公室 人力资源师3 徐爱华 女 29 招远市劳动就业训练中心4 林建兵 男 ...
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1.教育培训是烟草行业一项具有战略性的重要工作。教育培训是烟草行业人力资源开发的关键环节，是提升人力资本的重要手段，是促进人才全面发展和可持续发展的源动力 培训。每5年参加脱产轮训1次，每年脱产短期业务培训5天。通过教育培训，全面提高高级管理人员的管理能力、决策能力、创新能力，培养和造就数以千计的具有 ...
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，须在本工种下一级岗位任职满五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考评；3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术 岗位，其人员确定按国家有关规定执行。专业技术二级岗位由省委组织部或省人力资源和社会保障厅统一管理。3.各县（市）、区医疗卫生事业单位的专业技术岗位基本任职条件 ...
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岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级 工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。58.本指导意见由人力资源社会保障部、民政部负责解释。...
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单位的实际情况，我们制定了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》。现印发给你们，请遵照执行。 人力资源和社会保障部民政部二00八年十月八日 关于民政事业单位 ，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级 ...
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)专职国家注册检查员(其中至少5名是国家注册高级检查员)或同等的认证人员；(四)对特殊情况，具体条件由国家认监委根据具体情况决定。 二、《办法》 )有与其从事业务相适应的注册资本(金)、培训教学设施、人力资源和办公条件；(三)符合有关认证培训机构要求的质量管理体系文件；(四)拥有自有(授权)的知识产权 ...
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具体负责的全省职业技能竞赛组织机构，积极开展职业技能竞赛活动，完善职业技能竞赛管理办法。对于在竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在进行精神和物质奖励的 公共就业服务体系建设，为各类劳动者提供完善的职业培训政策信息咨询、职业指导和职业介绍等服务，定期公布人力资源市场供求信息和工资指导价位信息，引导各类劳动者 ...
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实际已经终止履行。这不仅造成机械电脑公司的认证计划耽搁，而且该公司的经营计划和人力资源计划也被迫调整。鉴于牛路企业公司未能提供相应服务，造成机械电脑公司无法在 电脑公司进行了培训：第一次，2004年12月9日，差距分析共2个工作日，顾问师李华北、刘小茵；第二次，2004年12月20日，资产管理和配置 ...
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