雇员、帮工人加强自我行为的约束、防止恣意妄为。虽然雇主、被帮工人对雇员有疏于选任、管理、指导、监督的过失，但与雇员、帮工人的故意或重大过失不属于共同的 雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿，追偿的程序复杂，成本高昂，而且由于人员流动性，雇主的追偿权往往还要落空。因此，雇员、帮工人故意或重大过失致人 ...
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雇员、帮工人加强自我行为的约束、防止恣意妄为。虽然雇主、被帮工人对雇员有疏于选任、管理、指导、监督的过失，但与雇员、帮工人的故意或重大过失不属于共同的 雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿，追偿的程序复杂，成本高昂，而且由于人员流动性，雇主的追偿权往往还要落空。因此，雇员、帮工人故意或重大过失致人 ...
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管理人员对外代表公司，他们的职务行为最终由公司来承担责任，如果董事、高级管理人员不当履行职务，则会给公司造成损失。作为公司的监督机构，监事会应履行其法定 四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可及时解聘并重新选任合适人选。如一个已经做了好些年的经理做出了违反法律、公司章程或其他不 ...
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了股东对公司经营过多的甚至是不当的干预，使经理人的专业化经营成为可能，但同时也使得股东远离其财产及其运营，公司的高级管理人员实际控制着股东财产，“内部人 大会选任，则还是难免要受到控股股东或大股东的控制，所以，独立董事的选任应主要体现少数股东的意志。实践中可以采用累积投票制，使少数股东选出真正代表自己 ...
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证券交易所依据其订定之《上市审查准则》第30300条规定，要求上市公司至少必须选任二位独立董事，其后更于1977年修改《上市审议准则》 [39]，1978年美国 两年中曾受雇于公司；(二)有直系亲属在前两年中被公司聘为高级管理人员或高级执行人员；(三)在前两个财政会计年度中的任何一个曾向公司做出商业 ...
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”。股东大会是公司治理结构的基础，是由全体股东组成，对公司董事、监事选任，章程变更及其他重大事项做出公司内部最高意思表示的组织机构。股东大会反映 现在：上市公司董事长由控股股东的上级组织部门决定；上市公司的经理及其他高级管理人员具有行政级别且需要经过上级组织部门任命；个别上市公司由于政府干预导致董事会 ...
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重大事项等进展情况，如该买卖行为可能存在不当情形，董事会秘书应当及时书面通知拟进行买卖的董事、监事和高级管理人员，并提示相关风险。 第四章控股股东 活动： (一)建立对各控股子公司的控制制度，明确向控股子公司委派的董事、监事及重要高级管理人员的选任方式和职责权限等； (二)依据公司的经营策略和风险管理 ...
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。一种观点认为，应采用名义持有的计算标准，即按股东、董事、监事、高级管理人员名义持有的股份来计算。理由是这种计算方法简便易行，便于实务操作。另一种观点 所许可，当属可以采行。历年来，虽被告以各种理由指责最高卖价减最低买价法之不当，但台湾地区法院判决均确认上述计算方法的合法性。下面试以林文郎短线交易案 ...
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6家公司实际上处于 董总不分的状态，约占总数的17%.总经理或副总经理等高级管理人员兼任董事会成员的情况则更为普遍，共计有30家公司，约占总数的86%，这 少于3人。 [10]计算方法是：上海国投有4位董事（包括董事长和副董事长）的选任日期为2000年3月，以法定最长任期3年计算，理应于2003年3月 ...
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内部对董事会的监督最终落实到对董事的监督。 （二） 经理层（经理及高级管理人员）。经理是通过与股东会或董事会签订聘用或雇用协议而对公司日常经营管理 不危害社会利益的情况下，法律自然不必干预。而是规定由股东大会选任董事，董事会聘任经理及高层管理人员。但是，上述理念在当代面临着越来越严重的挑战。现代公司的 ...
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