顾甲垫付医疗费226,481.76元。原审法院认为：在现代公司因不服上海市虹口区劳动和社会保障局对顾甲的工伤认定而提起的劳动和社会保障行政确认一案中，已确认顾 工程并雇佣包括顾甲在内的四人至该工地施工，故应由实际责任人唐某某、顾乙承担相应赔偿责任。即使要求现代公司承担责任，则承担的也应当是连带赔偿责任 ...
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的纠纷； （二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求用人单位给付工伤保险待遇或者承担赔偿责任发生的纠纷； （三）在劳动过程中因用人单位以外的第 ，人民法院可根据双方关系的实际情况来确定双方的法律关系。 笔者认为应该参考上海市高级人民法院的解释进行事实劳动关系的定义，着重于劳动者与用人单位之间的身份 ...
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。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效 影响很坏。因此判决被告屈臣氏公司赔偿原告精神损失费25万元。屈臣氏公司不服一审判决，上诉至上海市中级人民法院。上海市中级人民法院二审认为，一审判决于法 ...
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。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效 影响很坏。因此判决被告屈臣氏公司赔偿原告精神损失费25万元。屈臣氏公司不服一审判决，上诉至上海市中级人民法院。上海市中级人民法院二审认为，一审判决于法 ...
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局做出了普陀劳认（2009）字第0241号工伤认定书，确认原告构成工伤。其后被告对该认定不服，向上海市人力资源和社会保障局申请复议，该局维持了该 事故伤害，2009年2月20日，原告与机动车肇事方达成调解协议，肇事方赔偿原告医药费2402.60元，2008年10月至12月期间的误工费5371.50元。 ...
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中运行的，其要么是对社会关系的设定，上海市一些自主性的社会行政法常常也设定一些新的社会关系，例如，2003年国务院制定的《工伤保险条例》就设定一系列此方面的 对某种类型的权利受损或者侵权、违约行为带来的当事人精神利益损害是否应给予精神损害赔偿，而不应纠缠于权利种类，也不应纠缠于侵权或者违约种类。不能说 ...
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，致原告受伤。2009年2月12日，上海市崇明县劳动和社会保障局就原告此次受伤出具《工伤认定书》，结论为工伤。二、2007年11月26日， 而被告上海某机械设备安装有限公司如认为被告上海某机械设备安装有限公司依据合同约定应承担赔偿责任的，可另行向被告上海某机械设备安装有限公司主张权利。关于原告主张的 ...
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损失15,000元。为此，原告遂诉讼来院，请求被告：1、被告负担工伤事故50%的责任即17,500元；2、返还九个月(2008年5月至 4日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担承担工伤b8e4uhye0?w0?%的责任，返还九个月工资、伙食费、住宿费，赔偿15,000元损失 ...
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不能正常控制，导致摔倒受伤。2009年10月16日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，查明，2009年8月15日8时20分 规定，判决如下：一、被告江西省丙建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告周某某医疗费200元、交通费108元、误工费4,680元、住院伙食补助费480元 ...
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赔偿）；无法享受相关失业、生育、工伤待遇的赔偿（如要求用人单位向劳动者支付经核算的失业保险金、工伤残疾赔偿金等）。 基于此，我们建议用人单位应强化 观点是加付赔偿金的案件属于劳动行政部门的权利，法院的司法权无权介入。比如《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》第17条规定：劳动合同法第八 ...
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