未付给本人应得的船员工资和其他相关费用，请求法院判令被告华星公司支付给本人船员工资人民币(以下均为人民币)8，432．9元、节假日加班费669．3元、医药 加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，原告何峰 ...
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一直未付给本人应得的船员工资和其他相关费用，请求法院判令被告华星公司支付给本人船员工资人民币(以下均为人民币)8，433元、节假日加班费669．6元、医药 加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，原告朱晓 ...
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被上诉人才给了上诉人6100元并继续留下工作，工资待遇不变。但是，上诉人上班一个月后，被上诉人不按约定办事，2002年5月27日作出通知，订 由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张被上诉人扣收其材料费1700元、加班费4000元、走访政府部门所需电话费300元、车费200元，应对此负有举证责任 ...
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被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的合法权益：一、因原告 原告工资中予以发放，原告应发工资中底薪、效益工资、延时加班费每月平均为877.32元。2009年12月10日，经永州市劳动和社会保障局永劳社函[ ...
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支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金12 400元；未发放2009年10月12日至2010年3月12日期间停休加班工资和未达到最低工资 3月12日期间加班工资和未达到最低工资标准差额的赔偿金11 880元，于法无据，法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
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范国望为此拒领该月劳务报酬。综上，被告与原告之间不存在劳动关系，原告的各项主张无事实依据和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2010年 加班费，因原告的实发工资部分已包含加班费，原告此项主张本院不予支持。被告的辩称无法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五 ...
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给被告按月从2008年5月起至2010年6月止发工资共计人民币21130.9元（其中2008年6月至2010年6月工资19130.9元）的事实；3、劳动合同1 2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应为 ...
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标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停工员工发工资应当按照上述规定办理。 从法律的 实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 ...
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合同》中错漏处有：1.用人单位名称填写错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利 年5月至目前（暂计算至2011年7月31日）按其克扣原告工资和未支付原告延长工作时间工资报酬总和的五倍支付赔偿金2707108.25元。 综上所诉， ...
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签名的，有部分月份因为原告没有上班，不在公司是由别人代签的，因为不签名被告不发工资，但内容不真实；对于工资单认为有部分月份是原告签名的，有 ，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资188.88元及经济补偿金960元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华 ...
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