申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案 以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双 ...
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申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并不是说超过一年以外的申诉请求 签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8 ...
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的双倍工资差额：2010年1月至2010年9月期间（9个月）的双倍工资差额：5000×9=45000元； ③自2010年10月起，视为用人单位与陈某已订立无固定 是多长？为什么陈某不可以获得11个月的双倍工资差额赔偿？ 第一，劳动仲裁的时效为1年。 第二，法律规定，用人单位拒签劳动合同的，自用工次月起 ...
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提起仲裁，已经超过仲裁时效，不应得到保护。虽然原被告没有签订书面劳动合同，但事实上的劳动合同是存在的，双方完全履行，裁决原告向被告支付双倍工资是错误的。故 年12月31日期间的双倍工资，2009年1月1日视为原告和被告已经订立无固定期限劳动合同，原告应立即与被告补签书面劳动合同。原告没有证据证明是被告 ...
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签订了《员工入职协议书》，该协议就双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍 主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件，上诉人主张《员工 ...
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劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资 一、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元。二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内 ...
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6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁时效为一年，显然被告已 。原告对2008年6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元，认为仲裁裁决适用法律错误，依法不能成立，原告与被告从2001年9月至2009 ...
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仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝14000元；3、要求支付 调解法》规定了申请仲裁的时效为一年，并适用中止、中断，本案存在中止、中断的情形。奥野公司作出解除劳动合同的决定没有依法送达，不发生效力。生效判决并未 ...
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年未与师广召签订书面劳动合同，应当向师广召每月支付二倍的工资。百花公司辩称师广召请求的双倍工资中一部分超过一年的仲裁时效，因法律明确规定劳动关系 本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年4月至2010年6月的双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。百花公司辩称与师广召在2010年4月解除 ...
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一年未与师全军签订书面劳动合同，应当向师全军每月支付二倍的工资。百花公司辩称师全军请求的双倍工资中一部分超过一年的仲裁时效，因法律明确规定劳动关系 对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年4月至2010年6月的双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。百花公司辩称与师全军在2010年4月解除 ...
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