从事技术开发工作，其专业、智能和年龄结构要与技术开发的需要相适应。中小企业有条件的也要建立技术开发机构；暂不具备条件的，要配备专职技术人员从事技术开发 高等院校等单位建立长期稳定的协作关系。采取聘用顾问、邀请兼职、引进技术、难题招标、委托研究、协作攻关、技术咨询等多种形式，广泛吸收省内外特别是京、津的 ...
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规定的优惠待遇。 八、对自愿来湘工作的外省和中央部属单位的科技人员，凡属我省需要的专业技术人才，具有大学本科以上学历，或自学成才能胜任助理工程师以上技术职务 多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、兼职，对口支援，技术承包、协作、攻关、培训等形式，进行人才交流和技术活动，其待遇、报酬等问题，由有关 ...
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)政审、人事档案等各项业务工作；负责有关经济系列、工程系列、工艺美术系列以及乡镇企业专业技术职务评聘的组织管理工作；负责委机关及直属单位的外事工作。(四)经济 行政附属编制8名，其中老干部服务人员编制3名，后勤服务人员编制5名。领导职数：主任1名，副主任4名(含兼职的市乡镇企业管理局、中小企业局局长1 ...
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主任一人，副主任二人。为了加强同行评议，根据需要，市评定委员会下设若干专业考核小组，由跨系统同行业中知名高级工程师组成。由市科委负责授予高级工程师职称， 验收和套改工作，我们的具体意见是： 1．一九六六年底以前授予技术职称的工程技术人员，不再进行考核。一至六级工程师可套改为高级工程师；七级以下工程师 ...
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人员保障与激励政策措施，明确岗位职责，完善绩效评价，加强专业技能培训，不断提高服务能力和水平。（三）推进创新型企业建设。根据国民经济发展和《规划纲要 ，引导企业加大科技投入。推动企业集团将技术创新能力指标纳入内部各层级企业的考核评价体系。进一步研究企业骨干技术人员中长期分配激励机制与政策，调动发挥骨干 ...
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保障与激励政策措施，明确岗位职责，完善绩效评价，加强专业技能培训，不断提高服务能力和水平。 （三）推进创新型企业建设。 根据国民经济发展和《规划纲要 ，引导企业加大科技投入。推动企业集团将技术创新能力指标纳入内部各层级企业的考核评价体系。进一步研究企业骨干技术人员中长期分配激励机制与政策，调动发挥骨干 ...
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指退休、离休、退职、辞职，或经在职单位批准停薪留职的人员，以及能工巧匠、自学成才的社会待业人员。二、有明确的专业技术、科技服务方向和业务经营范围。三、至少有一 第八条民办科技机构可以聘请或短期借用外单位的科技人员。但应与在职科技人员的单位协商并经书面同意（业余兼职可自行安排，但需向所在单位备案）。被聘 ...
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退休、离休、退职、辞职，或经在职单位批准停薪留职的人员，以及能工巧匠、自学成才的社会待业人员。二、有明确的专业技术、科技服务方向和业务经营范围。三、至少有 第八条 民办科技机构可以聘请或短期借用外单位的科技人员。但应与在职科技人员的单位协商并经书面同意(业余兼职可自行安排，但需向所在单位备案)。被聘、 ...
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的办公地点和场所。二、有从事技术合同认定登记、统计的专职人员为合同登记员。三、合同登记员应有中专以上学历、专业技术知识和有关法律知识，并经管理 第六条 合同登记机构必须遵守下列规定：一、合同登记机构及其工作人员不得从事任何技术交易活动;工作人员不得在技术交易机构中兼职。二、严格按照《中华人民共和国技术 ...
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具有技术员以上职称，或高等和中等农业院校毕业尚未取得技术职称的农业技术人员，积极工作，完成任务的，其工资按照技术级差向上浮动一级，连续工作五年以后，转为 原单位执行，工资、户口、粮油关系不变。 第十三条 农民技术员可按规定评定和晋升技术职称。有一定专业知识、工作成绩突出的农民技术员，可聘任为合同制技术 ...
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