）试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例 卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康；2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况 ...
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失误，造成经济损失，承担审核不严的责任：后果特别严重的 ，追究其法律责任。第十三条 财务人员对于不符合有关法律制度的财务收支和会计事项，应按照《会计法 ，只能由集团本部实施，所属企业都不得从事对外投资，如有违反，追究下属企业法人的责任，对公司资产造成损失的 ，由下属企业法人负责赔偿并追究相向责任。已经 ...
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离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费。合同第16条规定，瑞典公司不可解聘因工负伤和患病处在规定医疗期内的派遣人员。 ，北京公司曾多次对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故 ...
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，侵犯了原告的商业秘密，给我公司造成巨大损失。故诉至法院，请求判令：1、被告刘琪萍违反《保密协议》，严重侵犯了原告的商业秘密；2、被告刘琪萍向 身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘琪萍知悉的商业秘密范围、移交单、刘琪萍移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条 ...
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离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费。合同第16条规定，瑞典公司不可解聘因工负伤和患病处在规定医疗期内的派遣人员。 ，北京公司曾多次对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故 ...
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和完善基本医疗保险制度的意见和建议。第八条参保单位和个人按下列情况到医保机构办理基本医疗保险参保手续：(一)在职职工和有单位管理的退休人员，由单位 所发生的费用，并向社会公布处理结果，直至取消其约定医院资格：(一)严重违反《暂行规定》的行为；(二)拒绝医保机构按规定检查；(三)无理推诿或拒收病人；(四 ...
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在试用期期间，出现违反规章制度的情形时，用人单位则可以据此录用条件直接做出解除。 6、兼职条件 每个人的精力有限，如果试用期的员工在外有兼职情况，势必 的情形，还应当规定参考标准或计算方法以及考评方式等试用期考核制度的内容，以利于评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较 ...
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规定认定村规民约中克减、剥夺女性财产权益的内容因与法律禁止性规定相抵触而无效；在中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案[21]、 ，单位拒绝发放并未对杨造成不利后果；其次，即使杨云飞有权享受相应工资待遇，拒发行为造成的不利后果也不存在相对性考虑到整个泛区农场均未执行技能工资 ...
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xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商，现就试用期 予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度 ...
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详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日 予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理 ...
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