深圳法律顾问 公司法律顾问员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具， 用。四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同 ...
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他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5） 环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条 ...
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合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三、车费、材料费150元。被告某某公司辩称，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某 公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。以上事实，有劳动合同书、劳动合同 ...
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费用前已经擅自签署空白支付凭证，严重违反操作规则；根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以凭该函向公司要求促销费用，所以行规绝对禁止 调往外地工作；6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续；7、节假日加班签到表，证明被告公司 ...
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于2009年5月4日向焦作市解放区人民法院提起诉讼，请求判令：1.黄河影视公司支付其解除劳动合同经济补偿金6600元及逾期支付经济补偿金的赔偿金6600元；2. 是正确的。宋志君严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋志君要求黄河影视公司支付经济补偿金及逾期支付 ...
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该裁决，遂向本院提出起诉。本院认为，根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6 至x公司工作，对此并未提供证据证明，且遭被告否认，故本院不予采信。同时，2009年7月3日，原告以被告在工作中发生事故造成损失严重违反了劳动 ...
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运柱到我单位从事驾驶员工作。2008年2月25日，王运柱因严重违反劳动纪律，公司根据相关规定与其解除劳动关系并依法送达。双方劳动关系解除后，公司无 其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并 ...
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。 [10]与此类似者为协议说，即公司章程是管理公司内部事务之规章制度，由公司成员根据州公司法自行制定。公司章程相当于公司与成员之间一种协议，亦为 相应规定。例如，股东会或者股东大会、董事会之会议召集程序、表决方式违反公司章程，或者决议内容违反公司章程者，股东可以自决议作出之日起60日内请求法院撤销； ...
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为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5） 环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 ...
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并借助其非法使用原告的商业秘密，从而获得了与原告产品同步推向市场的机会，严重侵害了原告的商业秘密和经济利益，给原告造成了巨大的经济损失。原告在 制作工作，工资每月1000元。吴志贤“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果责任。 ...
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