劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2003年 为基数计算加班工资并已付清该部分款项。被告表示请求原告支付的加班工资，可以标准工资（即基本工资）与出勤补贴之和进行计算，因出勤补贴与基本工资数额相同， ...
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后，被告周淑晓提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称，本院依法不予支持；关于被告周淑晓要求原告美的公司支付 之日起十日内为被告周淑晓缴纳2007年12月至2009年1月的各项社会保险（个人应缴部分，由被告周淑晓承担，具体金额以洛阳市社会保险经办机构计算为准）；四 ...
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来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性， 人格权概念，人格尊严权并不为理论界所接受，最高人民法院关于精神损害赔偿若干问题的解释中首次提出了人格尊严权这个概念，它的内涵和外延到底是什么？ ...
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，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业 赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求 ...
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，X先生向贵单位提出辞职申请。12月12日，贵单位同意了X先生的辞职申请，并通知X先生办理辞职手续。之后，X先生按照《通知单》的要求，在学校相关的 档案转移手续的，并赔偿其经济损失。关于贵单位提出的商品房做经济补偿的问题，如果贵单位认为X先生应该就其所购买商品房做出补偿，贵单位可以采取仲裁及诉讼的手段 ...
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的焦点。 有限责任合伙法草案提出了两项债权人保障机制：（1）资产取回规则，即合伙成员在合伙无清偿能力前2年内从合伙的提款，可以由合伙清算人取回。 问题上，美国以及泽西岛的法律都要求有限责任合伙以强制保险或者设定独立的财产或基金的方式，替代合伙人个人财产作为债权人的赔偿资源。或许是考虑到英国的专业组织 ...
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来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性， 人格权概念，人格尊严权并不为理论界所接受，最高人民法院关于精神损害赔偿若干问题的解释中首次提出了人格尊严权这个概念，它的内涵和外延到底是什么？ ...
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来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性， 人格权概念，人格尊严权并不为理论界所接受，最高人民法院关于精神损害赔偿若干问题的解释中首次提出了人格尊严权这个概念，它的内涵和外延到底是什么？ ...
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来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性， 人格权概念，人格尊严权并不为理论界所接受，最高人民法院关于精神损害赔偿若干问题的解释中首次提出了人格尊严权这个概念，它的内涵和外延到底是什么？ ...
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达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A．在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B．甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬 地承认其负有过错, 并承担相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后 ...
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