是职场主义，即以职场劳动者的保护为中心，认定规制性骚扰行为的法律制度为劳动法制度，保护的是劳动者的权利，因此，责任应以雇主承担为主；另一个方向是权利 性的手段。波斯纳指出，就实证这一面而言，经济学分析认为，理性选择在人类的意志选择行为中至高无上，性行为就是意志选择中的一种。就规范这一面来说，这一理论是 ...
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问题。[12]2006年8月18日，德国《平等待遇法》(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)在长期讨论后终于生效，该法是一部专门反歧视的立法，涉及劳动法、一般合同法及公法领域，其影响深远。它创造了一个全新的反歧视立法体例，并对现有的相关立法作出了一定的调整。该法 ...
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问题。[12]2006年8月18日，德国《平等待遇法》(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)在长期讨论后终于生效，该法是一部专门反歧视的立法，涉及劳动法、一般合同法及公法领域，其影响深远。它创造了一个全新的反歧视立法体例，并对现有的相关立法作出了一定的调整。该法 ...
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。文章在对管理人的法律地位进行论证的基础上，对管理人选任的相关法律问题进行分析，最后提出了管理人选任制度完善的建议。 一、管理人的法律地位 就我国而言， 破产法不应该沦为一部社会保障法，因为破产程序中其他相关利益方的利益都有一些相应的法律规范在保护，如雇员的利益有劳动法作保障。1而破产法立法的基本宗旨 ...
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】* 本文曾发表于《广州大学学报》，2000年第4期，转载于《人大报刊复印资料》（经济法、劳动法卷），2001年第3期。Supreme Court of Illinois, 32 Ill. 2d 16, 203 N.E. 2d 577 (1965).American Law Institute ...
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责任的正确轨迹和合理的制度安排。【关键词】公司社会责任；利益相关者；法理分析【写作年份】2007年 【正文】 关于公司社会责任的理论争论始于20世纪30 责任理念发展的第二个阶段。20世纪80年代之前，美国公司的社会责任是由劳动法、社会保障法、环保法、反垄断法、消费者权益法、税法等法律调整的。例如，《 ...
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从法理上进行认真研究，在制度上设立起比较科学的管理机制。 (三)我国保安服务业制度化和法律化方面存在的问题的原因分析。总结我国保安服务业二十几年来在 ，要求保安服务企业必须严格执行该工资标准。 第二，保障8小时工作时间和按照劳动法规定加班的权利。保安服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息 ...
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以保护当事人的权利或利益的法定程序”。[31]2.民事诉讼与其他民事纠纷解决机制的比较（1）民事诉讼的特性民事诉讼是国家利用公权力（审判权）解决私权纠纷 不排除就此合理设置限制性规定，比如许多国家和地区法律规定，在亲属法和劳动法纠纷中，调解程序是提起诉讼的必经前置程序。在现代法治社会，只有经过正当法律 ...
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是职场主义，即以职场劳动者的保护为中心，认定规制性骚扰行为的法律制度为劳动法制度，保护的是劳动者的权利，因此，责任应以雇主承担为主；另一个方向是权利 性的手段。波斯纳指出，就实证这一面而言，经济学分析认为，理性选择在人类的意志选择行为中至高无上，性行为就是意志选择中的一种。就规范这一面来说，这一理论是 ...
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、平等就业等相关法律法规和政策。贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等 队伍建设。逐步提高政府所属部门公务员的比例。注意从县级以上党政机关、特别是女性比较集中的行业、部门和企事业单位选派优秀年轻女干部到乡镇、街道任职。适当增加 ...
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