，牢固可靠，并涂红白相间警示色。 3.7施工用电3.7.1 施工现场临时用电专项施工方案应有施工单位电气工程师参加会审，方案的编制和审批程序执行3. 现场管理人员、工人花名册（附录B-9、附录B-10）；5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）；6 工程款、分包款、工人 ...
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，牢固可靠，并涂红白相间警示色。 3.7施工用电3.7.1 施工现场临时用电专项施工方案应有施工单位电气工程师参加会审，方案的编制和审批程序执行3. 现场管理人员、工人花名册（附录B-9、附录B-10）；5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）；6 工程款、分包款、工人 ...
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徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经和朱涛等临时用工解除合同。4、朱涛在1998年11月20日曾被清退过，为此双方 的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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，双方没有签订书面劳动合同，属事实劳动关系。2010年4月12日，上诉人就解除与被上诉人事实劳动关系召开了会议，通报了单位临时用工所依据的客观 关系。其次，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动 ...
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公司因范甦不能胜任工作，解除了范甦的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称杰 针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与刘善林签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...
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公司因范甦不能胜任工作，解除了范甦的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称杰 针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与石国银签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...
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公司因范甦不能胜任工作，解除了范甦的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称杰 针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与刘善林签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...
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公司因范甦不能胜任工作，解除了范甦的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称杰 针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与石国银签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...
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绊脚石。[47]这一说法尽管对于分析本案并不恰当，但从宏观的视角来思考，劳动合同确实可能成为劳动者维权的绊脚石。国际的经验告诉我们，劳动关系有时之所以会被隐蔽， 长期性的。法国及大部分欧洲国家，将派遣理解为临时性、辅助性、替代性用工，既然是一种临时用工，只规定派遣期间的上限（18个月）。我国则作出了两 ...
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到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市××建设局给潘××下达“关于清退临时用工人员的通知”一份，该通知载明：潘××：“ 签订的承包协议书，其内容不具备劳动关系的特征，不能证明双方存在劳动合同关系，故原告潘××以此为由要求被告洛阳市××建设局为其缴纳养老保险金、医疗保险金、 ...
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