； 八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者； 九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者； 十 护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。 器官缺损是工伤的直接后果，是评残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、 ...
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的丈夫及其委托代理人），本院认可一人的费用支出，酌定被告适当补偿原告因工伤认定和鉴定、申请劳动争议仲裁产生的交通费、住宿费、伙食补助费9920元。原告 单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十九条 ...
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保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位 经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定请求50％额外经济补偿金的，不予支持。用人单位实际存在前款情形(如拖欠 ...
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被申请人的代理律师可以在开庭3日前向劳动人事争议仲裁委员会申请延期开庭。第二十九条〔回避规定〕仲裁员、书记员、鉴定人、勘验人，以及翻译人员有下列情形之一，律师 发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，其仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 ...
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的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，被申请人应支付申请人 劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为郭四创伤残等级为玖级。故鑫亮公司应按照玖级工伤盼相关法律规定支付郭四创的相关赔偿费用，其中应当包括：医疗费、住院伙食补助费、 ...
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应按统筹地区2007年度职工月平均工资（1447元）30％的标准计算，每月的护理费为434.10元。《工伤保险条例》规定，职工因伤致残被鉴定为四级的， 工作的工资是800元。原审法院依据牛琼琼的单方陈述认定1200元是错误的，导致原审判决计算各项工伤补偿项目的数据出现严重错误。2、原审法院审理程序错误 ...
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规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用 单位按照规定的标准承担。被告未缴纳原告在其处工作期间的外来从业人员综合保险费，依法应当承担相应责任。原告因工致残程度为九级，要求被告支付工伤九 ...
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补偿的权利。关于保安公司解除轩国军劳动关系问题。我国工伤保险实行无责任补偿的原则，即，职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法 标准为14月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为46个月统筹地区上年度职工月平均工资。开封市2007年职工月平均工资为1202.83元,轩 ...
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后果。二、一审法院认定被上诉人龙长恒受伤前每月的平均工资为3000元，并以此为基数计算被上诉人龙长恒的各项工伤补偿，没有事实依据。1、原审法院仅凭被上诉人龙 扣罚工资后有时只有900多元），上诉人雅仕利公司按978元/月的标准为其参投社会工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。另一方面，上诉人雅 ...
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工伤事故，原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成工伤，即使被告是因违反操作规程造成工伤，亦不能免除或减轻原告的补偿责任。对被告因 发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，且其在医疗终结后，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除 ...
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