日向临颍县人民法院提起诉讼，请求判决确认临颍县人事争议仲裁委员会临仲裁字（2008）第1号仲裁裁决程序违法，认定事实错误，刘××已被辞退属实， 的全部诉讼费用。原审法院认为:本案是事业单位与其工作人员之间因辞退引起的人事争议案件。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条 ...
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每年上交管理费。合同期内，某甲未按约定交纳管理费；期满后，某甲亦未与单位续签留职停薪合同。1992年7月3日，县林业局作出林副（1992）第66号 期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人事争议仲裁委员会决定。 5.事业单位人事争议的一方当事人作出辞职、辞退及履行聘用合同等行为时，未告知 ...
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非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市 若干问题的意见－沪高法（1996）241号上海市劳动争议仲裁委员会关于处理集体争议的几点意见－沪仲委发（1994）2号上海市劳动和社会保障局 ...
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解除劳动关系的经济补偿及额外经济补偿1900元的诉讼请求，因在湖南省人事争议仲裁委员会进行调解时，原告及湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院均认可原告 ］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于 ...
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起诉的一方当事人为原告，对方为被告。(二)双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉一方当事人为原告，另 的处理问题相关法律规定:《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的 ...
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位报到未果。此时，原告应知道权利被侵害，至2009年7月份原告申请人事争议仲裁，不超过一年的申请时效。 关于本案适用法律的问题。《最高人民法院关于 的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）载明：这里适用《中华 ...
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。由于张瑞林与机关一幼的争议未经人事争议仲裁，故本院不宜径行受理。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条及 幼履行任何形式的续签手续，个人也无法提供完备的原始材料，并且多年来不与单位联系，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市国家机关工作人员和全民所有制企事业 ...
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劳动争议受案范围（聘用合同）”。尔后，刘平奇又向邵阳市人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。3月14日，该委以《不予受理决定书》决定不予受理原告的人事 《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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人仲不字第2号不予受理案件通知书，决定不予受理，理由为该争议不属于人事争议仲裁受理范围。郑州市城市最低生活保障费自1996年10月初起开始实施， 形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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日、12月底两次向学院领导递交过申诉材料，原告已经主张过权利，已发生仲裁时效的中断。被告漯河职业技术学院对该组证据提出异议，认为原告提供的录音资料 不予受理案件通知书。自原告收到辞退证明书之日至原告递交仲裁申请之日共计为175日。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定， ...
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