做到权利和责任同时到位；国有独资和国有控股公司法人治理结构中党员董事、监事、经理与党组织负责人可以交叉任职，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。国有企业改制为 且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 ...
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，其又通知范敏以中建三局的名义签合同，后来范敏换成了盖有中建三局印章的合同。郭俊荣是美景项目部的经理，负责全面工作，包括手续的办理。占文 。（12）本院行政裁定书及执行和解协议：证实经本院行政裁定（华龙区人事劳动和社会保障局申请，违反劳动用工），中建三局被执行行政罚款367800元；经执行和解，中建三 ...
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2005年3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂兴灯饰有限公司担任人事经理，而鹤山茂兴灯饰有限公司产品与原告产品相同。综上所述，被告王绪林在职期间 事前并未告知被告，并要求被告单方面在所谓的《劳动合同》文本中签了名，原告未对此合同签章也未委托代理人签名，也未给被告一份留存。2、被告与原告 ...
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经济合同，确定执行指令性计划的各项内容，明确双方权利、义务以及违约责任，未签合同的指令性计划，生产企业可以不予执行。对应当由国家计划保证的能源、主要物资 ，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金，并为其培训和再就业提供服务。第十四条 企业的人事管理权企业按照德才兼备 ...
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陈述的欺诈方式，使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗方式填写了虚假信息。公司接到相关举报 作处理，且事实上M也已证明未就此事上报公司。某公司与唐某续签劳动合同时M经理也已调任他处工作，某公司与唐某续签劳动合同时并不知道其学历造假事宜。 ...
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了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6.2013年职员年假证明单（未休年假5.5天）； 7. 我能说什么呢？除了忍受和等待。 离开法庭我依旧无法安宁，按耐不住拨通了人事经理的电话，电话中的她起初依旧装糊涂，故作言它，直到最后才承认有收到 ...
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规定》，本人郑重承诺如下：本人应聘到经营部任经营一部经理工作，所接触和了解到公司的重大决策、战略部署、人事劳资、协作渠道、产品设计、制作工艺、经营管理诀窍、 2、该协议并未对竞业禁止提出补偿，系不公平协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司 ...
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条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作，也不能从事公司另行安排的适当的(经劳动 他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假， ...
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1 日出生于四川省邻水县，汉族，大学文化，原系重庆赛迪工业炉有限公司副总经理，住重庆市南岸区融侨半岛 B3-29-4 号。 2006 年 7 月 1 日因涉嫌犯 ，其管理人员和自然人股东与工业炉公司形成劳动合同关系，被告人龚之军、李巍到工业炉公司任职后，其人事关系均转到工业炉公司。 2003 年钢铁 ...
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提议或公司党组织建议，经公司党、政领导集体讨论后，由经理任免，报主办单位备案。公司内部人事管理部门负责人的任免，应先征得主办单位的同意。公司其它中层 规定》（国发（１９８６年）７７号）签定劳动合同，实行劳动合同管理。公司职工与公司发生的劳动争议，可按照《国营企业劳动暂行规定》（国发（１９８７）６９号） ...
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